作者简介

大卫・里德尔是英国领先的调解和解决方案咨询公司TCM Group的首席执行官。他设计了300多个综合冲突职场冲突调解和解决方案等方面的领先权威。同时他也是职业调解员协会(PMA)的创始主席,协作司法研究所的创始人。

内容简介

《冲突管理战略到制订正式解决程序,让利益相关者提高解决和调解技能。

下载地址

豆瓣评论

  • 离塘
    没有get到太多干货,可能是我的问题?04-17
  • katrina2436
    很多冲突源于情感因素和心理因素的相互作用,越是能深入了解这些相互作用,就越能有效得管理冲突。人们之间得冲突往往是因为误读了他人行为背后的动机11-27
  • 艾文李
    书籍描述的更多是冲突管理的顶层设计而不是落地技巧,这有可能是案例的参与人员都不同意公开案例的原因。书中对冲突的正面意义,调解的提倡和申诉的批评等方向的描述都颇为实在。如果管理者能认可并接受这些方向,那冲突的解决就迈出了重要的第一步。08-18

猜你喜欢

大家都喜欢