作者简介

亚历克斯·坎特罗维茨,毕业于康奈尔大学劳资学院,具有销售和市场背景,现为美国知名媒体Buzzfeed News的高级技术记者,其报道被《纽约客》《华尔街日报》《体育画报》等多家媒体引用,也多次在CNN、BBC做节目,2019年,凭借报道“社交媒体的交叉点”获得镜像奖。

内容简介

一《永远是创业第一天》讲透五大科技巨头的创新基因与领先秘决,帮助企业战胜盛衰周期,一路向前。

没有一家企业不想赢,也没有一家企业不想一直赢。

但是,如何持续胜出,是一个摆在无数企业面前的长久难题和痛点。

亚马逊、脸书、谷歌、苹果、微软这五大科技公司,从创立以来,始终保持着世界巨头的领先地位。在竞争愈发激烈的当下,他们是如何逃离成功陷阱,跳出典型的企业生命周期,持续胜出的?作者深入企业内部,审视他们的领导实践、企业文化、技术流程,厘清企业持续成功与独特的文化之间的关联,帮助创业者、管理者和研究者,看到文化基因对于企业持续成功的的效能得与失,进而从中受益。


亚历克斯·坎特罗维茨,毕业于康奈尔大学劳资学院,具有销售和市场背景,现为美国知名媒体Buzzfeed News的高级技术记者,其报道被《纽约客》《华尔街日报》《体育画报》等多家媒体引用,也多次在CNN、BBC做节目,2019年,凭借报道“社交媒体的交叉点”获得镜像奖。

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豆瓣评论

  • 无斋公子
    没有一家企业不想赢,也没有一家企业不想一直赢。但现实是残酷的,据粗略统计,在国内,若是以IPO为标准的话,创业成功的概率只有五万分之一;在美国,40%的创业公司会在一年后死掉,多达80%的创业公司会在5年后死掉,而能存活10年的创业公司,仅占区区4%!想成功?你需要拥有赢家的基因!08-03
  • 烟斗客甲
    亚历克斯是硅谷的科技记者,长期近距离观察诸多科技巨头,他们打破常规占领行业领军之位,苹果、亚马逊、脸书、谷歌和微软等,随着时间推移没有出现疲态,被他们非同寻常的内部做法所震撼,这些巨头的领导者更热衷于提供支持而不是发号施令,善于提问而不是给出答案,不急于推销而是倾听和学习;本书耗时两年多,经过130多次采访,主题是企业文化和领导力,创意和创新是核心所在,聚焦在打造创新型文化上;目前的工作有两种类型:创意性工作和执行性工作,在工业经济中几乎都是后者,完善流程成为核心,如今的科技水平使得创新成为主流,企业文化支持创新而不是完善,机器人代替人工将是未来趋势;工程师思维模式:民主式创新、无约束等级结构和协作;工程师思维模式成为巨头企业的系统基石;亚马逊的14条领导力准则推动创新文化左右脑打通的人;09-09
  • 喜多路Theodore
    “今天,学校仍然面向以执行工作为主的经济体制来训练学生,因而更侧重于记忆力、重复性和降低风险,但要想让年轻人在未来的工作岗位上有机会,学校需要培养他们具有创造性。”10-17
  • greatabel
    其实亚马逊非常像华为,metal像腾讯,谷歌的伪善和做作现在也和卖药广告不相上下。或许正如那句话:在需要面前 一切理想主义都是虚伪的12-13
  • 星尘
    一本聚焦于亚马逊、脸书、谷歌、苹果和微软五大科技巨头企业文化的管理书,亚马逊,脸书和谷歌是正面例子,苹果显得稍逊一筹,微软则是起死回生的经典案例。值得一提的是,这本书并没有一味的为那些企业歌功颂德,书里面也写到了许多负面丑闻,包括员工过劳、官僚主义和歧视等等。看上去书里面的故事似乎离我们普通人很远,但事实上在科技社会,没人可以置身事外,我们都处在红皇后效应的魔咒中:如果没有进步,那就等同于落后。书最后提到的反乌托邦观点和迪士尼乐园理论很有意思11-13

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