觉醒与超越epub,mobi,azw3,pdf格式kindle电子书下载，作者：[美] 欧文·亚隆-琅嬛苑

书名
觉醒与超越
作者【美】欧文•亚隆（Irvin D. Yalom）
格式PDF
ISBN书号9787115400451
出版年2015-9
出版社人民邮电出版社
页数288
定价59.00元
装帧平装
标签医学临床医学神经病学精神病与精神卫生学

作者简介

欧文•亚隆，斯坦福大学医学院精神病学教授、美国团体心理治疗权威、当代精神病学大师，与维克多•弗兰克和罗洛•梅并称存在主义治疗的三大代表人物，曾被授予1974年的爱德华•史崔克奖和1979年的美国精神病学协会奖励基金。作为当今世界上最著名、著作流传最广、最有影响力的心理治疗大师之一，欧文•亚隆不仅出版了启发无数心理治疗师的经典教科书《团体心理治疗》《存在主义心理治疗》，也创作了深受普通读者喜爱的《当尼采哭泣》《爱情刽子手》《叔本华的治疗》《诊疗椅上的谎言》等心理学通俗读物。

内容简介

心理学大师欧文·亚隆代表作《觉醒与超越》中文简体版首次问世
深入心理疾病患者不为人知的内在世界，探寻生命的意义和解脱之道
启发全球数百万心理治疗师、治愈无数精神疾病患者的临床实战指南
当代团体心理治疗领域的最佳著作、美国高校心理学专业的经典教科书
欧文·亚隆主张人是自由的，要为自己的选择及行动负责，所以他认为，在团体心理治疗过程中，与当事人探索的主题应包括自我觉察能力、自由与责任、自我认同与人际关系、生命的意义等。
基于上述认知，在《觉醒与超越：住院病人的团体心理治疗》这本经典著作中，欧文·亚隆提出，治疗师不应作为权威或以主持者的姿态带领团体治疗，而应作为一名相对透明的参与者融入团体之中，以推动团体工作为目标设定团体互动的模式和规则，帮助成员建立支持性、凝聚力高且充满活力的微型社交模式，让成员通过自我暴露发现个人存在的问题，进而借助“此时此地”的人际互动进行修复，为重建个人生活奠定坚实的基础。
不管是一线的临床医生、专业的心理咨询师，还是为各种身心疾病所苦的人士或对心理治疗感兴趣的读者，都可以从《觉醒与超越》作者对大量临床案例所做的深刻而悲悯的分析中看到希望，获得有益的启示。

欧文·亚隆，斯坦福大学医学院精神病学教授、美国团体心理治疗权威、当代精神病学大师，与维克多·弗兰克和罗洛·梅并称存在主义治疗的三大代表人物，曾被授予1974年的爱德华·史崔克奖和1979年的美国精神病学协会奖励基金。作为当今世界上最著名、著作流传最广、最有影响力的心理治疗大师之一，欧文·亚隆不仅出版了启发无数心理治疗师的经典教科书《团体心理治疗》《存在主义心理治疗》，也创作了深受普通读者喜爱的《当尼采哭泣》《爱情刽子手》《叔本华的治疗》《诊疗椅上的谎言》等心理学通俗读物。

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豆瓣评论

伊栎。°

最初喜欢上欧文亚隆就是源于他的此时此地以及对弗洛伊德关于过去的厌烦，当然那时候什么都不懂，而什么都不懂的时候特别需要找到一个支撑点，去确认自己的存在。里面的理论看一次感概一次，不过也只有我真的开始带团体才会有真的感悟。之前总是觉得作为团体带领者需要有很高的掌控力，现在意识到不是掌控多好，而是应对变化的能力，对自己、对他人的一种信任。05-30
八月的可乐

因为要开始频繁在病房带团体的缘故，抓紧读了这本书，看到亚隆曾经连续三年带了每周四次的病房团体，感到不可思议和佩服，因为只有当自己带了以后，才知道有多困难。维持团体活动并不难，但坚持将团体保持在对病人有助益的轨道上，是很大的挑战。无论是在个人治疗还是团体治疗中，亚隆奉行此时此地的原则，书中对于此时此地技术的运用和实践，对我有很大的启发。另外，病人在团体过程中感受到的治疗师对于团体的态度，也会影响到他们对自己是否能够好转的期待。如果治疗师放任团体无序进行，会让病人感觉到自己已经被治疗师放弃——这无疑是一个很重要的警醒。01-15
Sk·Tj

治疗因子：希望重塑，普通性，传递信息，利他主义，对原生家庭的矫正，提高社交技巧，宣泄，存在意识因子，人际学习（此时此地，昨日重现）。团体带领者必须保证团体结构能够促使每位成员发挥其自主性。镜像反应。自我暴露引发对方模仿。07-13
赫拉扎德

欧文亚隆将存在主义与心理治疗结合到了登峰造极的地步，即使是团体治疗如此难以控制的干预形式都能以“此时此刻”的形式聚焦于一个社会互动结构的缩影之中。团体治疗已被证实针对边缘型人格有特殊作用，在看过玛莎林内涵的个人治疗风格展示视频材料之后，欧文亚隆温柔有力的存在主义风格是另一个更值得探索的方向。03-11
影

曾经观察过上海最大精神病院宽松病房的小组团体治疗，问题主要体现在：1.成员流动频繁导致前后连贯性脱节，治疗没有很好的结构性。2.参与团体的人数过多导致每位成员的自我暴露和参与的时间极少，而小组成员对别人的彼时彼地经历并没有多大兴趣，治疗师也没有很好地带领小组成员进行有效的人际训练，整个小组处于放养状态。3.小组成员内部亚团体过多，导致一些新加入的病人难以融入，从而感到排斥并产生更多焦虑。4.小组座位安排为长桌而非圆桌，这样每位病人只能看见坐在自己左右侧和对面的小组成员，因此他们便默认自己只需要与治疗师沟通而非其余的小组成员。这些问题亚隆在书中都给出了解决方法案例，不过要真正掌握时刻保持良好的结构掌控性，处变不惊，利用冲突进行治疗等技巧则需要足够的经验和主观上的重视。03-06

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