作者简介

[美] 塔莎・欧里希 ,组织心理学家,《纽约时报》畅销书作家。她常年为数十家《财富》500强企业做领导力培训,曾被美国管理协会评为“最受瞩目领导者”,并于2017年从14000多名候选人中脱颖而出,荣列马歇尔·戈德史密斯评选的“100名教练”名单。她曾被《哈佛商业评论》、《企业家》、和TED网站撰稿,在《财富》、《福布斯》、《纽约时报》、《快公司》和《商业内参》等媒体上发表过多篇文章。

内容简介

古希腊箴言“认识你自己”一直是人类的重大议题。我们眼中的自己是怎样的?如何获知他人对自己的真实评价?只要与人打交道,我们恐怕都离不开这两个问题。遗憾的是,人类对此存在很多错觉和偏差。研究表明,95%的人认为足够了解自己,然而真正拥有自我意识的人数占比不超过15%。

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豆瓣评论

  • greatabel
    人们的苦恼不在于他们不懂,而在于他们懂太多似是而非的东西。人类中大多数平庸者往往很难正视自己,只有面临非常严格的考验时候:比如考试发现人家老是150,自己不能才反思自己是不是数学才能不如人家,如果没有各种硬事实的反馈,人就总是容易陷入自己的狂欢;可惜进入社会之后,创业、管理一个团队、婚姻、教育孩子这些事情很少有苛刻的‘考试’,或者很久才有一次“硬反馈”,很多人又开始自己欺骗自己,觉得自己做得还行。其他我们大部分人各方面都很一般,有着巨大的改善空间,可惜我们往往意识不到,停留在某一层次后不想更深入,追求卓越或者追求真相也许对于大部分人并不是那么重要,至少没有我们觉得的那么重要。也许这才是真相。03-25
  • ABC
    以前看这类书总觉得夸夸其谈,要说的话就那么几句,然后用一堆不知真假的原型事例和调查数据来填充。讲的道理也总是合书即忘,没有实质性的用处。但当真正意识到自己的局限并发自内心要付诸行动去认知和改变自己的时候,发现需要间歇地读读这样的书,来强化自己的意识,驱逐惰性。思考是否还在固执地坚持错误模式而不自知,是否在正确的方向前行,不断审视和启发自己。看的时候也选择性地跳过华而不实的部分,发现书还不错。1.还没克服自我防卫心理,用真正坦诚的心去接受别人的负面反馈,还在形式化或者选择性的寻求正面反馈的阶段;2.还没建立绝对开发的思维去接纳和包容每个人的不同思维模式。没有学会倾听和引导性的问,去调动别人思考以便收集更多的创意和观点的方法;3.还没做到内心平衡,把成就他人和成就自己放在同样重要位置上。04-30
  • [已注销]
    说是全新理念 知人自知,不过是鬼谷子里的一段话就能说明白的事儿。可能西方人自我惯了,猛的还得在意别人觉得新鲜04-05
  • 悟空
    不适合我,行文和内容读不下去04-04
  • nora
    翻译到让我立刻在第一章第十页放弃的地步04-24

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