关键的少数
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【美】乔恩・卡岑巴赫（Jon Katzenbach）

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普华永道给每个你的核心圈法则。

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豆瓣评论

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  • 唐君然wwyy
    有些干货、对于企业管理很有启发：）01-22
  • 纯阳书评
    这个我们生活在其中的世界，可能承诺过很多，但是从来没有、未来也不会承诺他的简单，只是因为复杂和纠缠一直就是他的另一个名字。在少和多的关系上也是如此，一方面我们相信少数服从多数，但是另一方面我们不得不承认，真理往往掌握在少数人手中，这就是这个世界的真相，而我们要做的就是同时地、并行不悖地在两个方向上探索智慧。本书就是要在文化变革领域带领我们做出这样的有益探索和尝试，看点有三个，具体内容如下：第一、抓住了文化中的关键少数就是关键特征。要改变文化，首先要抓住文化。如果连文化是什么都不知道，是根本没有机会考虑文化变革的，如果连文化有什么问题也不清楚，就失去了变革的根基和前提。那么怎么抓住文化？文化不是摊大饼，不是各种元素混搭后的摊平，（后文见书评正文）05-24
  • Laguna
    从公司自身特色出发/关注非正式领导的意见/选取了量化衡量的关键少数措施03-20
  • _MARTHE_
    1/ 文化的相对性和对立面2/ 任何战略和变革的关键在于取舍 be focus3/ 如何进行变革管理有意思的是很多行为和描述都能对应回我司 能感受到lt们在文化变革上的努力（但这可不是件容易的事情 01-16
  • CoCo陶可可
    2021，0132。02-06

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