作者简介

彭剑锋

内容简介

移动互联网、大数据、人工智能等新技术正将人类社会带入一个大变革时代,“互联网 ”、跨界融合、共创共享等新理念不断颠覆人们固有的认知,重新定义许多常识。人力资源部门和人员,很难进一步体现自身价值。

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豆瓣评论

  • 是我
    部门老大的著作,特地在正式上班前读完。了解HR三支柱的前世今生,国内外顶尖企业的实践。重点看了SDC相关的部分,作为开发人员,能了解技术对于HR领域变革的影响。事务性流程性的职能工作被信息系统简化,同时信息系统应该给予决策支持,创造战略价值。07-15
  • JULY5
    关于人力资源管理,国内90%的图书和论文的价值是非常低的,有的书的内容的价值甚至没有印书的油墨和纸高,这就是我国学术界的现状;HR+三支柱,内容务实、透彻,具有很高的参考价值,算是难得的5%中的专业好书;还剩下5%是各大学校使用的教材,基本上,凡是国内教授编写的还是十五前的理论框架。12-15
  • 叶乡晨
    是我站的不够高么?只能看到整篇空虚的架构,不能理解如何落地,也无法看到严谨的逻辑推理。三支柱的合理性?三支柱如何确保能够落地运行?还是得不到答案11-24
  • 懒人老猫
    写的很好,既不是复述外国理论,也不是信口开河,是经历过实践的诚恳之作。05-20
  • 瑤綾
    寫的很清楚 但吹噓了 01-29

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