作者简介

克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris),美国心理学家,组织心理学与行为科学的先驱,行为科学的创始人,当代管理理论大师,组织学习理论的主要代表人物之一。  阿吉里斯对组织与个体的关系独辟蹊径的,使其在管理学界声誉鹊起,大器早成,俨然成为一代学术宗师。1957年出版的《个性与组织》,堪称组织行为学的奠定之作。
阿吉里斯曾担任过IBM、壳牌石油、通用食品、新泽西标准石油、利弗兄弟等诸多公司的管理顾问,还被法、英、德、挪威、荷兰、希腊、意大利等国的政府或公共组织聘请为培训和教育方面的顾问。

内容简介

《个性与组织》是组织行为学的奠基之作,其内容主要阐述了阿吉里斯提出的“个性与组织”的概念,或称之为“不成熟—成熟”理论,这是阿吉里斯对管理学的发展做出的主要贡献。阿吉利斯在其著作中指出:组织行为首先是由两个要素——个体和正式组织相互融合而成的。组织中的个体都有其独立的人格,而不像传统管理理论所说的那样,只是整部机器的一个零件,只能受组织约束。也就是说,他们既有作为组织成员的一面,又有作为独立个体的一面。在阿吉里斯看来,人是一个发展着的有机体,因而健康的人格都具有成长的倾向。


克里斯·阿吉里斯(Chris Argyris),美国心理学家,组织心理学与行为科学的先驱,行为科学的创始人,当代管理理论大师,组织学习理论的主要代表人物之一。  阿吉里斯对组织与个体的关系独辟蹊径的,使其在管理学界声誉鹊起,大器早成,俨然成为一代学术宗师。1957年出版的《个性与组织》,堪称组织行为学的奠定之作。

阿吉里斯曾担任过IBM、壳牌石油、通用食品、新泽西标准石油、利弗兄弟等诸多公司的管理顾问,还被法、英、德、挪威、荷兰、希腊、意大利等国的政府或公共组织聘请为培训和教育方面的顾问。

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豆瓣评论

  • featheryu
    翻译不是很喜欢,但不妨碍内容的确很精彩。本书不光从组织角度看员工,也从员工角度看组织。正式组织、非正式组织、个体员工,三者之间的角力,都在书中一一展现。另外,也提到了领导风格对于员工的影响。决对不像传统理论书籍那种“我来告诉你怎么做”,而是告诉你各种组织中实际发生的情况,引起读者的反思、共鸣。02-02
  • momo
    当个性遇到组织,一切都不好办了,这本组织行为学的开山之作,值得一看。03-25
  • 下雨天出去看太阳
    主动性,从依赖到独立,多样的行为模式,兴趣持久和专一,为长远打算,与周围人处于平等甚至支配地位,自觉自制的发展03-25
  • 安猪
    组织行为学的奠基之作,写于五十多年前,即使在今天仍表现出深刻的洞察力,的确是经典。08-01
  • Moron
    前几章收获较大,后几章可能因为我没当过领导的原因,感触不多。有点像博士学位论文。知道了一些同事行为的原因。仅靠自我反思来建立自我意识是很难实现的,自我意识是在与他人展开的社会交往(相互影响)的过程中建立起来的。仅靠自己不可能形成“完整”的自我意识,必须要与他人交往。02-06

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