作者简介

美国西北大学凯洛格商学院教授。他利用社会心理和认知神经学领域的研究方法,对认知心理状态的成因及与社会影响、社会联系、道德等相关的心理过程进行了研究。其研究结果曾发表在《美国国家科学院院刊》《个性与社会心理学杂志》《心理学评论》等专业期刊上,曾出版多部研究著作,并荣获2008年和2013年美国人格与社会心理学学会颁发的“理论创新奖”,荣获的其他奖项包括“青年学者奖”和“国际社会认知网络早期职业奖”。 2015年被评为40位40岁以下的最优秀的商学院教授之一。

内容简介

社会的变迁使得人们相互依赖的程度逐渐降低,技术左右着我们的生活,干预着我们与外界的互动,人类的社会交往逐渐衰退——“人性”的存在感似乎越来越弱。 此时,认清“人性的力量”尤为重要。 虽然许多学者也注意到了这一社会发展趋势,但他们大多围绕人类日渐弱化的社会技能、交流能力和思考能力展开讨论,忽略了这一趋势对道德行为、生产能力、社会发展及寻找人生意义的影响。 这是一本号召行动力的书,它为人性缺失问题提供了基于证据的解决方案,并加入大量企业、社会案例佐证。书中讲述了丢失人性的心理代价,并从科学的角度详细介绍如何应对这些问题。比如: ·被低估的人类心理对人类行为的影响; ·弱人性化趋势背后,人类心灵的痛点与脆弱; ·在自动化时代,如何让工作人性化; ·如何帮助企业留住员工和客户; ·如何从日常生活中发现更多的意义。 作者亚当·韦兹曾与企业总裁、政策制订者、健康专家、企业家深入交流,并就相关话题向顶级机构咨询。在这《人性的力量》中,他以独特的社会学、心理学视角,以直面问题的敏锐洞察,以严谨而流畅的语言和独特而犀利的见解,带领我们去面对、思考和审视人类当下面临的困惑,尝试唤醒人们对弱人性化趋势的觉知,让身而为人的我们更好地认识这个世界,重拾起对人性的重视,逆转疏离,以人性相待。 亚当·韦兹(Adam Waytz),美国西北大学凯洛格商学院教授。他利用社会心理和认知神经学领域的研究方法,对认知心理状态的成因及与社会影响、社会联系、道德等相关的心理过程进行了研究。其研究结果曾发表在《美国国家科学院院刊》《个性与社会心理学杂志》《心理学评论》等专业期刊上,曾出版多部研究著作,并荣获2008年和2013年美国人格与社会心理学学会颁发的“理论创新奖”,荣获的其他奖项包括“青年学者奖”和“国际社会认知网络早期职业奖”。2015年被评为40位40岁以下的最优秀的商学院教授之一。

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豆瓣评论

  • 书中乌托邦
    从人本主义的角度讲述社会现象12-29
  • 子不语
    科技对人性的侵蚀。怎么重拾尊严,这本书的答案没有力量。01-31
  • 良峰
    作者提出智能化时代普遍弱人性化的观点,包括机器的拟人化倾向,在人际关系中避免过度共情。09-25
  • 鎏旧
    本书的第一部分论证了40年来弱人性化的趋势,并讨论构成弱人性化的四大支柱-全球市场化、政治两极化、阶级分化及科技自动化。所有形式的弱人性化都有一个共同点,那就是否认种族外部群体和少数民族拥有复杂的内心世界。通过否认内心世界,人们可以更轻松地将偏见和歧视正义化、持久化。第二部分则对如何使工作场所人性化、如何人性化地与科技互动提供建议。在工作中,除了增强自身的社交技能,如同理心、突出工作的社会影响,以避免被自动化替代;第二个重要技能是应变能力,包括应对不可预测性和非随机性。此外,多样性让亲密关系变得有趣,我们寻找的并不是自己的复制品。04-11
  • 本非未可
    书名比内容有吸引力。感觉是为了热门话题而硬生生拼凑的一本书。02-12

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