345薪酬
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内容简介

本书基于作者多年管理咨询实践经验所总结出的薪酬竞争力，。既有理论阐述，又有实操细则，是一本有高度且接地气的人力资源管理书籍。

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豆瓣评论

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  • 陶然亭潭柘寺
    不仅是工具流程方法，更是组织人才管理的逻辑体系。03-17
  • krashna
    前半部分薪酬绩效方案很有实操性，近期就打算这样来做。后半部分战略拆解到执行没仔细看，属于我已经掌握的方法论。现在觉得人力资源管理真是一门很深奥的学问，学习实践在路上。12-01
  • X
    3.5。345薪酬的概念估计是很多企业期望达到的理想状态，它需要一系列的识人、奖惩、培育、组织氛围等体系机制闭环配合和企业家具备冒险精神、先付出的大格局，缺一就效果不佳。前半部分收获挺多，弄清楚了任职资格体系、人员评价、人才盘点间的逻辑关系，激活了全面薪酬体系的概念，工资和福利间多寡的权衡，企业文化的通俗定义等。03-20
  • porco_rosso
    不错，有浅有深，很全面，管理思考也很认同01-02
  • 卡卡阿卡卡
    理论不错，很清楚，有很多管理启发04-06

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