作者简介

彼得·德鲁克(Peter F. Drucker)管理学科开创者,他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”,他的思想传播、影响了130多个国家;他称自己是“社会生态学家”,他对社会学和经济学的影响深远,他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。1909年生于维也纳的一个书香门第,1931年获法兰克福大学国际法博士学位,1937年与他的德国校友多丽丝结婚,并移居美国,终身以教书、著书和咨询为业。在美国,他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者,以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献,克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名;为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响,国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军最高奖项“伊万婕琳·布斯奖”。他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章,一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章,至今无人打破这项纪录。他著述颇丰,包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理:使命、责任、实践》《旁观者》等几十本著作,被翻译成三十余种文字,总销售量超过1000万册。其中《管理的实践》奠定了他作为管理学科开创者的地位,而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者必读经典。他曾七次获得“麦肯锡奖”;2002年6月20日,获得当年的“总统自由勋章”,这是美国公民所能获得的最高荣誉。20世纪80年代,德鲁克思想被引入中国;2004年,德鲁克管理学全面进入中国的管理教育。

内容简介

《彼得德鲁克全集·管理的实践》是“第一本”将管理视为一个整体的管理书籍。《彼得德鲁克全集·管理的实践》从三个方面来描绘企业:首先,作为一个机构,企业生存的目的是对外(在市场上为顾客)产出经济成果。(关键词:绩效、实践)

其次,企业是雇用人员、由人组成的社会“组织”,必须培育员工,支付员工薪资,组织员工以发挥生产力,并因此需要一定程度的治理,构建价值体系,建立权责之间的关系。(关键词:人、贡献、责任)

最后,企业是扎根于社会和社区的“社会机构”,因而受公众利益所影响,《彼得德鲁克全集·管理的实践》也探讨“企业的社会责任”。(品格)

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豆瓣评论

  • 233333
    以时间为中心的管理 而非以计划为中心的管理03-21
  • 成文杰
    目标管理可不是句空话,此书应常读10-31
  • Lucas
    德鲁克的管理方法论还是有工业时代的痕迹,因此有些建议比较适用工业及制造业企业。但其管理学核心:对人总是以正面(用人之长)评价,对事则是以负面(高标要求)评估,仍然将是各类组织唯一的最高指导原则。11-06
  • Ken
    聚焦于“道”的层面的管理本质书籍,非常不错,最好是有对于企业、战略、管理等方面有了一定的认知、经验等基础的时候去阅读,会更加深入地了解“管理”到底是什么。德鲁克从管理企业、管理企业者、管理员工和工作等几个大的方面进行了本质上的解读,个人认为非常透彻,而且富有态度地摒弃了一些过时或不适宜的管理思想观念,带着准确客观、进步性的思维看待管理。初读十分喜欢,且其中内容的深刻和丰富度,让人明确想要多次阅读,去吸收其中大量的正确理念,值得读透的一本书,也是管理者应该常伴身边的一本书,相信经常阅之,将常有受益。11-28
  • 董鲨鱼汤
    上位概念很多的方法论09-21

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