作者简介

加里·德斯勒(Gary Dessler)美国佛罗里达国际大学工商管理学院教授,中国人民大学劳动人事学院兼职教授,国际著名的人力资源管理和组织管理专家。长期致力于人力资源管理和组织管理领域的研究,在Academy of Management Executive,SAM Advanced Management Journal等国际一流刊物上发表了多篇学术论文。撰写的《人力资源管理》一书位居同类书销量之首,被翻译成10多种文字在许多国家和地区出版。
刘昕,经济学博士,中国人民大学公共管理学院教授、博士生导师,中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任。中国人力资源开发教学与实践研究会副会长兼秘书长,人力资源和社会保障部经济技术职称考试人力资源管理专业专家组成员。美国密歇根大学研究生课程教授。美国哈佛大学富布赖特高级访问学者,比利时根特大学访问学者。主讲人力资源管理经济学、战略性人力资源管理、薪酬管理、绩效管理等课程。撰有《人本之道:中国人力资源管理沉思录》《现代员工关系管理体系的制度分析》等著作30余部。

内容简介


《人力资源管理(第12版)》是美国著名人力资源管理学者加里·德斯勒教授的经典著作。《人力资源管理(第12版)》以可读易懂的方式,阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第12版是最新版,在保持以前版本特色的基础上进行了如下重要的更新。

1.增加了全新的“循证人力资源管理”专栏,详细讲解应当如何运用数据、事实等证据来进行人力资源管理决策,提高人力资源管理实践的有效,陡,而不是靠拍脑袋的方式想当然地来实施人力资源管理。

2.将2008年以来波及全球的经济危机对人力资源管理的影响纳入讨论范围,在很多章中都增加了“在充满挑战的时代管理人力资源”专栏,展示了管理者在当前充满挑战的时代应当具备哪些技能才能更好地完成人力资源管理的任务。

3.新增了“创业型企业中的人力资源管理”一章,专门讲述创业型企业可能遇到的各种独特的人力资源问题,并提供了中小企业可以利用的一些人力资源管理资源以及变通性地解决问题的途径。

4.更新了图表、数据、案例与研究文献和主题等,丰富了配套的教辅资源。

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人力资源管理(第10版•中国版)

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豆瓣评论

  • 伊卡洛斯
    即使是人力资源资源管理当面进行的一点点改善,都能够带来丰厚的收益。12-07
  • 秋天的老酸奶
    薪酬管理和员工招募两章格外有趣。人力资源管理 101 。03-01
  • 象哥
    妈呀,我一个做技术的,为什么要来读这个。这么厚,我是怎么翻完的。。。能读完,我就觉得我很厉害了。这个学科内容太多,太复杂。太费劲了。框架理论都在,发展又迅速,各行各业根据不同的特点又发展了不同的分支。别指望谁能教明白,这种学科都是师傅领进门,修行在各人。学校教的总是滞后的,要学点新的还得自己来。还有7.8本人力专项书要读。我觉得读完,我至少可以不是个人力外行了。11-30
  • we are
    从搭构人力资源体系框架来看,受益匪浅。很棒的是,每篇末都有相应的案例支持。02-27
  • Deric
    没有细读,不过整体感觉视野很新。10-08

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