作者简介

凯瑟琳·西伦(KathIeen TheIen),美国西北大学政治学系教授,美国欧洲研究委员会主席,美国政治学会比较政治分会、欧洲政治与社会分会以及定性方法分会执行委员会委员。她的著作有《部分联合:二战后德国的劳动政治》、《结构化政治:比较分析中的历史制度主义》等书,她还在《世界政治》、《比较政治研究》、《政治科学年度评论》、《政治与社会》以及《比较政治》等刊物上发表了多篇关于劳动政治和历史制度主义的文章。她曾获得德国马克斯·普朗克学会、柏林高等研究院、美国国家科学基金会、德国洪堡基金会、美国博金斯基金会以及德国学术交流项目的资助。

内容简介

《制度是如何演化的:德国、英国、美国和日本的技能政治经济学》主要内容简介:对有些读者而言,职业培训并不是最闪耀思想火花的主题,这一点我很清楚。但我依然希望他们能够耐心地听我讲完整个故事,我会告诉他们在职业培训故事中含有很多政治经济学和比较政治理论方面有价值的洞见。就我个人的研究而言,我在追问是什么界定并维持了不同资本主义国家模式的多样性?技能形成体制是我研究的一个分支。


凯瑟琳·西伦(KathIeen TheIen),美国西北大学政治学系教授,美国欧洲研究委员会主席,美国政治学会比较政治分会、欧洲政治与社会分会以及定性方法分会执行委员会委员。她的著作有《部分联合:二战后德国的劳动政治》、《结构化政治:比较分析中的历史制度主义》等书,她还在《世界政治》、《比较政治研究》、《政治科学年度评论》、《政治与社会》以及《比较政治》等刊物上发表了多篇关于劳动政治和历史制度主义的文章。她曾获得德国马克斯·普朗克学会、柏林高等研究院、美国国家科学基金会、德国洪堡基金会、美国博金斯基金会以及德国学术交流项目的资助。

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豆瓣评论

  • Obesum
    大家看到的是制度演化,我在意的是职业培训之案例。11-24
  • 咩咩咩
    非常精彩的历史制度主义分析,从个案材料中提炼出了很有穿透力的理论解释05-02
  • 天才女友Chloe
    变迁都是小变化层层累积的,外界冲击也不是必然地带来组织的变化,而是通过组织内部人员认知框架和权力形态的变化来产生变化的。比如,不确定性的增加反而导致人们去复制成规惯习来增加确定性和安全感,06-24
  • 文艺理工男
    7分吧,还算有料,也知道我们为什么要学德国。。。就是写得实在太啰嗦了03-26
  • 二赫
    制造业升级,德国成功,英国失败,主因在于德国的协调统筹,工人之间(有技术和没技术的)、工人和雇主间、雇主之间、乃至于更大的市场与政府之间的协调,本质上来说则是社会精英参与到了德国的制造业升级中,大家一个桌子吃饭,行业进入良性循环。日本比德国差一些,产业内协调,就是把工人框在一个行业、公司里,但制造业也升级。英国与它的弟子美国失败,是因为产业一锅乱炖,自由市场导致人人互斗,人们培训的积极性不高,只有极少数尖端行业走到了前面,本质上靠的是高工资带来的高学历,但整个制造业不行,也确实转移了。中国说要学德国,但现在看来还是走在英美的路子上,中国作为大陆文化国家,别搞海洋那一套,还是得学德国的统筹兼顾,不然制造业升级困难。这本书的道理其实不难,写的非常难看,佶屈聱牙,生怕你看懂了。02-23

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