作者简介

琳达・亨曼博士,与《财富》500强企业的高管和董事会合作,并帮助这些企业从战略上思考大幅增长的方式,明智地提升企业竞争力,并走向成功。她的合作客户包括雅芳(Avon)、卡夫食品(Kraft Foods)、爱德华•琼斯(Edward Jones)、蓝十字(Blue Cross)以及波音(Boeing)。

内容简介

面对瞬息万变、动荡不稳的经济环境,过去的经营战略体系已经无法满足企业发展的需要。如果在这时,企业没有最好的产品、服务以及顶尖的精英团队,那么企业就会逐渐被竞争对手所取代,最终被市场所淘汰。

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豆瓣评论

  • 椰子
    写得什么玩意儿?一堆精英故事汇?看目录就够了。02-12
  • 悟空
    共识被高估了。虽然理论上是值得称赞的,但坚持达成普遍的协议消耗了太多的时间。通常,只有在需要团队其他人的意见来做出决定和最终得到他们的支持时,成功的领导者才能学会寻求共识。否则,共识的建立会造成行动障碍,并为最低标准的妥协提供一个套路。01-12
  • hippo
    不敢说书有多烂,反正这翻译是够烂的,感觉很多就是高高在上,举得例子都是极端优秀人的例子,这个你说领导还行,和招募精英有啥关系。把书搞错了,所以误读了,以后没有评分的书不能瞎看啊。11-08

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