作者简介

陈春花,华南理工大学工商管理学院教授,博士生导师;新希望六和联席董事长,首席执行官;新加坡国立大学商学院组织与管理系客座教授。

内容简介

管理模式,如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿,层级的复杂,条块的分割,让那些具有创新精神的员工望而却步,优秀人才不断流失,企业的创造力逐渐丧失。

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豆瓣评论

  • 一默
    这本书告诉我们,好作者也会写水书。11-23
  • asu
    只提出问题,没有系统的解决方法,略有失望11-04
  • YS
    单位领导布置的作业,感觉开头很精彩,后面有点虎头蛇尾..12-04
  • 游艺
    上下班不打卡是现代公司和传统公司的分水岭|个体崛起的时代,需要从管理员工变为激活个体|雇佣关系本身会导致角色固化、层级固化和信息僵化,因此基于信任和契约精神的合作就是未来的趋势|扁平化管理,看起来很杂乱,但是实际上却能保持很强的灵活性和战斗力,员工也会有更强的责任感11-06
  • nonocast
    读不下去,毫无动力。05-04

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