出身：不平等的选拔与精英的自我复制epub,mobi,azw3,pdf格式kindle电子书下载，作者：劳伦·A·里韦拉-琅嬛苑

书名
出身：不平等的选拔与精英的自我复制
作者劳伦·A·里韦拉
格式AZW3,EPUB,MOBI
评分7
ISBN书号9787559817686
出版年2021-9
出版社理想国|广西师范大学出版社
页数512
定价72.00
装帧平装
标签美国社会

作者简介

劳伦·A. 里韦拉（Lauren A. Rivera），社会学学会威廉·威尔逊早期职业奖等荣誉。

内容简介

为什么在今天的美国起薪蕞高的行业——投行、咨询和律所，详细考察了宣讲会、推荐、简历投递、面试和评议等招聘环节，通过丰富的案例，揭示了看似能力取向的选拔标准如何帮助精英阶层完成了优势地位的代际传递。除对选拔机制的分析外，书中披露的大量招聘内部知识，亦可作为普通人突破阶层天花板的行动指南。

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豆瓣评论

mashimarro

重要的是揭示了富人们如何将经济资本借助学校和教育的制度性文化资本，再传递为子女的经济资本。提到“富二代”我们往往觉得不公平，而如果富人家的孩子同时名校毕业、多才多艺、谈吐不凡，则很难否认ta是个优秀的人，能够获得高薪也是正常不过的。这背后不过是特权换了一种更隐蔽、更微妙、更需要精心运作的方式传递，用一套选拔的话术，将经济和资源上的不平等，转变为个人天赋、品质上的差异。07-08
書魚

对于一些人来讲，学到精英文化是用很大代价换来的成功；对另一些人来讲，这只是一种继承。——皮埃尔·布尔迪厄，《继承人》（Les Héritiers）08-04
shininglove

很多人光鲜亮丽的背后，靠的是父母打通关系，单丝不成线，孤木不成林，竞争从上辈子就开始了。08-04
阿阿阿阿阿潘

这本书里最吸引我的是“光鲜”的定义。而且感觉非常适合当作应聘指南阅读07-04
大脸

推荐。通过访谈投行、咨询公司和律所三大名校毕业生聚集企业（eps）招聘评审人员，窥探顶级企业在选拔精英的关注点，验证精英阶层的自我繁衍。中段花了大量篇幅讲述如何面试，案例鲜活有说服力，做为面试圣经都不为过，但还是根植于美国文化，即重思维结构、轻观点知识，关注人物状态和感知力、轻视技能和专业素养，喜好持有专注激情的荷尔蒙、厌烦务实冷静的实力派，虽文化相差较大但中国企业也在向此转型。书中还指出，相比工薪阶层子女更多关注学业gpa，富有阶层孩子通过家庭资源换取到自我表达、能动性锻炼的机会，参加社会活动塑造人脉和交往能力，以光鲜的学业外表现赢得企业关注的（也真的是企业所好），甚至勾搭圈内人得到举荐。全书核心观点是精英阶层通过对选拔时“人的优点”的界定和过滤机制，实现了精英的再生产和阶层固化，洪流难抗08-14

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