作者简介

小熊英二 1962年出生于东京。东京大学大学院综合文化研究科完成博士课程。现为庆应义塾大学综合政策学部教授。 主要著作有《单一民族神话的起源:“日本人”自画像的系谱》《“民主”与“爱国”:战后日本的民族主义与公共性》《活着回来的男人:一个普通日本兵的二战及战后生命史》《改变社会》《1968》等。 暴凤明 北京大学日语语言文学专业博士,现为北京外国语大学日语学院讲师。

内容简介

★社会学者小熊英二继《单一民族神话的起源》《“民主”与“爱国”》等著作之后,研究日本集体社会意识的又一力作

★正式雇佣=终身雇佣,论资排辈=稳定升迁,应届毕业生批量招聘=不接受跳槽,定期人事调动=工作岗位和地点不固定……这些具有强烈日本特色的雇佣惯例,究竟是如何出现,又是如何影响日本社会的?

★通过对日本雇佣传统、教育与社会保障体系变迁的考察,深度分析在无形中规约日本社会的“隐性社会规则”是如何形成的

★日本2020年新书大奖获奖作品

人类群体日常行为的不断积累会形成某种“默认规则”。这种规则不存在于明文规定中,却会在形成后反过来时刻影响和规约群体。

在日本,“应届毕业生批量招聘”“长期雇佣”“年功序列工资制度”等具有强烈本土特色的雇佣惯例直接决定了人们的求职与生活需求,形成了支配和控制日本的“社会规则”。正式雇佣与非正式雇佣间因此出现了难以跨越的巨大鸿沟,这种“双重结构”的影响不仅覆盖了作为工作两端延伸的教育体系与社会保障制度,还扩展到政治和身份认同等方面。

生活在规则之下的人们,根据“生存方式”的差异,被划分为“大企业型”“地方型”“残余型”。《隐性社会规则》将从这三种生存方式出发,通过回溯日本式雇佣惯例的源流与发展历程,借助与欧美各国劳动史的横向对比,尝试探明形塑日本的“隐性社会规则”的真面貌。

小熊英二

1962年出生于东京。东京大学大学院综合文化研究科完成博士课程。现为庆应义塾大学综合政策学部教授。

主要著作有《单一民族神话的起源:“日本人”自画像的系谱》《“民主”与“爱国”:战后日本的民族主义与公共性》《活着回来的男人:一个普通日本兵的二战及战后生命史》《改变社会》《1968》等。

暴凤明

北京大学日语语言文学专业博士,现为北京外国语大学日语学院讲师。

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豆瓣评论

  • danyboy
    关于日本社会职业结构的书,社会学一类,但可以作为日本当代文化的深层次认识。毕竟就业——人们怎么上班(雇佣还是派遣),怎样的职业路径,有何历史渊源等等,是社会结构的最真实反映。泛读,印象较深的是对日本政府的“课”的描述,很到位,大意是:日本政府实际由各个不同的课组成,“部”反而是表面的。这是一个很有趣的知识。延续传统的官僚机构和民主制度下的内阁机制之间有很强的差异04-04
  • 哦噢喔
    打工人研究打工时,会有怎样的审视?个人认为这是一本“宝藏”级的新书,它探究的是当代日本的雇佣惯习——三种生产方式与二重结构、学历廉价、员工平等等等。对于这些社会现象的形成,作者从社会发展史、福利制度以及教育制度等多方面进行分析,论据扎实,数据表格多样,也可见作者为此阅读了多少资料。个人认为本书有阅读顺序有两种,若是小白,可按本书的编排顺序进行。如果是有一定基础的读者,可以先从第四章开始读起到第八章,再读第一到第三章,最后读终章,因为从第四章开始讲述明治后期日本雇佣的变化,而第一章便是概述日本存在的雇佣惯习及其与他国的比较。不管怎样,本书带给我的阅读体验仍为独特。11-27
  • asterisk
    难得的日本人的大部头,对于终身雇佣,年功序列如何作为特定时代,企业和员工之间博弈的结果,为何在日本和欧美有差异,以及如何在当下不适应,学历贬值,员工内卷,在经济增长放缓情况下,还是得有更多年轻人来承担成本才比较现实02-17
  • 千寻
    本书讨论了日本社会规则的行成,分析了“大企业型”、“地方型”、“残余型”三种生存方式类型。抑制学历现象以及企业秩序扁平化或单轨化现象值得深思09-21
  • 小包子
    “现代人群主要问题不仅在于“大企业型”和“地方型”生存方式人群之间的差距,更大的问题是那些既没有得到长期聘用岗位,又没有在地方占有一席生存空间的人越来越多,即“残余型”生存方式人群在不断壮大。”分析社会现象能够这么直白,真不容易,当然这分析的是岛国。结构奥特曼组,企业怪兽族,和其他那些时代炮灰族们重构战后的岛国社会,小有趣。这本是岛国社会学名手小熊英二的力作,从岛国就业常规情况分析梳理出社会面共性的规则、惯例、所谓民主与平等的隐形暗线逻辑,分析有理有据有料有力,放索恩那部《巨兽》隔壁凑个主题,很不错。10-01

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