作者简介

李超平,管理心理学博士,中国人民大学公共管理学院人力资源管理与组织行为学教授、博士生导师,人才选拔与评价研究中心主任,新乡医学院管理学院特聘教授,OBHRM百科(www.obhrm.net)创始人,国际高级人力资源管理师认证专家。主讲组织行为学、招聘与测评、人力资源管理、管理学、管理科学研究方法等课程;主要研究方向为企业与公共组织的人力资源管理、胜任特征模型的构建与应用、人才测评与选拔、领导理论与领导力提升、心理资本与幸福组织建设等。先后主持国家自然科学基金4项,参与多项中共中央组织部、国家公务员局等部委的研究项目。在国内外学术期刊发表论文近100篇,论文被引用超过8 000次。出版的著作有《人力资源管理概论》《管理研究量表手册》等。
徐世勇,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授、博士生导师,人力资源开发与评价中心主任,北京市行为科学学会秘书长,宾夕法尼亚州立大学访问学者。主讲管理学研究方法、人员素质测评、组织行为学、人力资源管理、压力管理等课程;研究方向为领导力与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。主持和参与了多项国家自然科学基金和国家社会科学基金项目。在国内外学术杂志发表学术论文数十篇,出版学术著作和教材9部。主持和参与了多项政府机关、企事业单位的管理咨询与培训项目。

内容简介

《组织与管理研究理论实用手册》是第一本由国内学者编写的、系统介绍组织与管理研究中常用理论的著作,具有全面性、学术性和实用性三个显著优点。首先,在《管理与组织研究必读的40个理论》包括的理论外,涵盖管理与组织领域的重要理论。第二,对于每个理论的介绍都包括了理论核心内容、对理论的批判与评价、理论的测量等几个方面,具有重要的学术价值。第三,《管理与组织研究常用的60个理论》尽管是一本学术著作,但作者对于每个理论在组织实践中的应用均做了具体分析,因此对于实践者也具有很强的参考价值。《管理与组织研究常用的60个理论》一方面系统、全面、深入地介绍了管理与组织研究主流理论的学术著作,另一方面也将理论与实践完美地结合起来,能同时满足各层次管理者的阅读需求。

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豆瓣评论

  • 张子申
    相当于一本综合文献综述,非常实用,有的章节水平很高,有的章节感觉作者自己都不是很懂,但是本书非常非常实用,学习管理研究必备吧05-08
  • 糖果色的猪
    粗略翻了一遍,作为了解理论的工具书还是不错,各位老师辛苦了。但是不知道60个理论的选择标准是啥,感觉有些重要的理论并没有包含在内。另外,章节与章节之间的可读性差异较大,也可能是我本身对不同理论的熟悉程度有差别所导致的。细读了资源保存理论,个人-环境匹配理论,社会学习理论,确实加深了理解。11-26
  • 冰叶Irene
    《管理与组织研究常用的60个理论》.pdfhttps://www.aliyundrive.com/s/aFUysWYp63T12-10
  • khala
    很不错的管理学理论汇总,每篇管理学理论文章后有启示部分,解释该理论对管理的运用,帮助研究者与管理层拓展思路~总结起来主要是从情绪、交互、内外条件、系统、信息传递、资源限制与配置等角度来考虑管理与组织问题~02-05
  • 去春天
    可以做一个总体上的了解。很多理由挺有意思的,也挺实用的。08-12

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