作者简介

[美]吉姆·柯林斯(Jim Collins)
早年在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作,并获得杰出教学奖。他曾在默克公司、星巴克、时代明镜出版集团、麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和首席执行官。他所著的《基业长青》《从优秀到卓越》《选择卓越》《再造卓越》《飞轮效应》是公认的经典商业著作,盘踞亚马逊畅销书排行榜数年,畅销不衰。他的著作被《财富》《商业周刊》《今日美国》等媒体广泛报道,引起巨大反响。
他的代表作《从优秀到卓越》 《基业长青》入选《福布斯》20世纪20本最佳商业畅销书, 《财富》杂志75本商业必读书。
[美]比尔·拉齐尔(Bill Lazier)
斯坦福大学法学院南希与查理·芒格讲席教授。他曾在斯坦福大学讲授小型企业管理和房地产企业管理课程,担任过布里斯托尔投资公司(Bristol Investment Company)董事长。拉齐尔曾是十几家组织的董事会或监事会成员。拉齐尔于2004年辞世。

内容简介

本书的初版创作于1992年,吉姆·柯林斯和他的导师比尔·拉齐尔在书中探讨了如何帮助企业实现从初创到卓越。升级出版的《卓越基因》不仅再次呈现了初版作品中的真知灼见,更加入了作者数十年来积累的新认识,这些认识来自他关于企业如何实现从优秀到卓越长达30年的研究。

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豆瓣评论

  • Creative
    Mark!看来得买本纸质的。05-30
  • 嘿咻~
    本书升级版的《卓越基因2.0》,加入了1992年以来近三十年作者积累的新认识和新案例。阅读经典是理解什么是不变的重要途径。值得反复阅读的管理学经典书籍。管理的核心是让人渴望完成需要完成的事。值得所有leader作为座右铭的程度。先有愿景,然后是战略,最后是战术。找到属于自己的飞轮,然后在启动期竭尽全力,形成良性循环,看似胆大包天的目标,在信念力量加持下,也有实现的一天。09-16
  • Edison
    看之前,绝对没想到有这么大的收获。168条笔记,尤其前版本,每页都能激发我的思考,以及下一步在工作中的提升。今年读过最佳的商业书籍。10-30
  • 陈日斤
    不少观点在前两本著作中都有提到了,总体收获不算特别大,有以下收获:1.错误本身没有价值,错误带来的反思才有价值;2.认可可以采用非公开认可、公开认可和行为认可三种方式,及时最重要;3.不要惩罚说真话的人;4.永远开放心态;5.成功的实验需要简单结果;6.事后原谅易于事前批准!12-08
  • stary0912
    管理的核心是让人渴望完成需要完成的事。值得所有leader作为座右铭的程度。05-21

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