作品简介

《劳动关系(第3版)》是程延园教授在长期从事劳动关系研究、教学与实践基础上撰写的一本优秀教材,初版于2002年8月,在劳动关系领域产生了广泛的影响,受到本领域研究者、学生以及实际部门的广泛关注和好评,被多所高校选为教材。

《劳动关系》系统地分析了西方国家劳动关系的基本理论、制度模式、理论观点与争论、价值判断以及实践模式,尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验,总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律,并在分析我国劳动关系现状的基础上,探索了我国劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择。

程延园:中国人民大学劳动人事学院教授、经济学博士、博士生导师,中国人民大学劳动关系研究所副所长,兼任中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长,中国企业联合会雇主工作委员会专家,人事部全国人事争议仲裁委员会专家委员,中国劳动法学研究会常务理事。

作品目录

  • 总序
  • 第一章 劳动关系导论
  • 第一节 劳动关系的概念
  • 第二节 劳动关系的实质:冲突与合作
  • 第三节 劳动关系的外部环境
  • 第二章 劳动关系理论
  • 第一节 劳动关系理论:各学派的观点
  • 第二节 劳动关系理念溯源
  • 第三节 劳动关系调整模式
  • 第三章 劳动关系的历史和制度背景
  • 第一节 早期工业化时代的劳动关系
  • 第二节 管理时代的劳动关系
  • 第三节 冲突的制度化
  • 第四节 成熟的劳动关系
  • 第五节 新的矛盾和问题
  • 第四章 管理方
  • 第一节 谁是管理方
  • 第二节 管理方的角色理论
  • 第三节 管理模式和实践
  • 第五章 工会
  • 第一节 工会的概念
  • 第二节 为什么及如何组建工会
  • 第三节 工会的职能与行为方式
  • 第四节 工会的组织结构
  • 第五节 劳资合作策略
  • 第六章 政府
  • 第一节 政府的角色
  • 第二节 政府与劳动关系理论
  • 第三节 政府劳动关系策略与实践
  • 第七章 劳动法——调整劳动关系的法律
  • 第一节 劳动法与劳动关系
  • 第二节 工资的法律保障
  • 第三节 工作时间和休息休假
  • 第四节 劳动安全与卫生
  • 第五节 工作场所的规则
  • 第八章 劳动合同法:劳动关系之建立、维持与结束
  • 第一节 劳动合同法概述
  • 第二节 劳动合同的订立
  • 第三节 劳动合同的履行和变更
  • 第四节 劳动合同解除和终止
  • 第五节 劳务派遣制度
  • 第六节 非全日制用工
  • 第九章 工业民主:员工参与管理
  • 第一节 员工参与管理的实施
  • 第二节 员工参与管理的形式
  • 第十章 惩处与申诉
  • 第一节 如何实施惩处
  • 第二节 申诉
  • 第十一章 集体谈判和罢工
  • 第一节 集体谈判
  • 第二节 罢工及其处理
  • 第十二章 集体合同
  • 第一节 集体合同概述
  • 第二节 集体合同条款研究
  • 第三节 集体合同的具体实施
  • 第四节 集体合同的立法实践
  • 第十三章 三方协商机制
  • 第一节 三方协商机制概述
  • 第二节 三方协商机制的主要内容
  • 第十四章 劳动争议处理
  • 第一节 劳动争议处理概述
  • 第二节 劳动争议的时效与期限
  • 第三节 劳动争议证据的保护和运用
  • 第四节 劳动争议处理程序
  • 第五节 集体争议处理制度
  • 第十五章 当代劳动关系的发展和问题
  • 第一节 跨国公司的劳动关系
  • 第二节 主要国家劳动关系制度的发展
  • 第三节 中国劳动关系的发展趋势
  • 后记
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