作品简介

本书讲述了如何采取重大举措提升企业战略的成功概率。本书以几千家企业的“硬数据”为基础,指出哪些因素对企业的超常业绩至关重要,哪些因素则作用平平。在企业战略办公室里,几乎人人都能信心满满地提出某项战略。但却往往因为个人偏见和人际因素,陷入泥沼,难以制定和落实清晰有效的战略。如何打破战略的“曲棍球杆效应”?本书为商业领袖勾画出一条解决战略人性面问题的路径,帮助他们制定卓越远大、更有胆识的成功战略。

克里斯·布拉德利(ChrisBradley)、斯文·斯密特(SvenSmit)和贺睦廷(MartinHirt)都是麦肯锡战略业务的领导者。过去十年,他们通力合作,不断推动战略管理向前发展,并致力于帮助世界各地的企业领导者提高成功概率。

斯文·斯密特,麦肯锡全球资深董事合伙人,常驻阿姆斯特丹分公司,目前负责麦肯锡西欧业务,此前负责麦肯锡的战略业务。他也是畅销书《精细化增长》:GranularityofGrowth的作者之一。

贺睦廷,麦肯锡全球资深董事合伙人,负责麦肯锡全球战略与公司财务业务。

克里斯·布拉德利,麦肯锡全球董事合伙人,常驻悉尼分公司。他负责麦肯锡的商业战略服务业务。

作品目录

  • 内容提要
  • 引言 欢迎来到战略办公室
  • 你并非个例
  • 反派角色就是战略的人性面
  • 怎样获得外部视角?
  • 采取重大举措
  • 未来的旅程
  • 第1章 战略办公室里的游戏以及人们参与其中的原因
  • 战略的人性面在起作用
  • 可怕的曲棍球杆效应
  • 我们能否接受真相?
  • 内部游戏
  • 引进专家
  • 不适合人脑解决的问题
  • 偏见思维
  • 现在……该考虑人际因素问题了
  • 当内部视角仍然泛滥成灾时
  • 第2章 打开战略办公室的窗户
  • 正确的标准
  • 企业在经济利润曲线上的状态
  • 我们从地图上看到了什么
  • 你为什么处于现在的位置
  • 用外部视角获取新观点
  • 第3章 梦想很丰满,现实很骨感
  • “毛茸背”的出现
  • 获得批准
  • 财务压缩
  • 大胆预测
  • 胆怯的计划
  • 公司的“抹花生酱”方法
  • 瞄准已知
  • 真正的曲棍球杆效应
  • 第4章 概率有多大?
  • 可知的成功概率
  • 向上移动的“航线”
  • 三家企业的故事
  • 战略办公室里的概率哪儿去了?
  • 争取确定性
  • “你的数字代表你”
  • 第5章 如何找到真正的曲棍球杆计划
  • 这次有什么不同?
  • 检验事实
  • 10个重要变量
  • 优势
  • 趋势
  • 举措
  • 全都很重要
  • 变化量表
  • 了解概率
  • 这就够了?
  • 第6章 不祥征兆已现
  • 完全不同的战略理念
  • 网球还是羽毛球?
  • 行业如自动扶梯
  • 改变从事的行业或者改变行业本身
  • 也可以考虑改变地点
  • 着眼微观
  • 需要独到见解
  • 应对不祥征兆
  • 颠覆性趋势的四个阶段
  • 最艰难的阶段
  • 第7章 采取正确举措
  • 重大举措至关重要
  • 康宁的故事
  • 系统化并购与剥离
  • 积极的资源重组
  • 如欲重新配置,必先减少配置
  • 强健的资本方案
  • 资本支出须谨慎
  • 出色的生产力改进能力
  • 跑得虽快,但毫无效果
  • 差异化改进
  • 你是否拿竞争优势当儿戏?
  • 重大举措成就优秀战略
  • 第8章 化战略为现实的八大转变
  • 一揽子方案
  • 尾声 战略办公室里的新生活
  • 附录
  • 致谢
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