聚焦于人：人力资源领先战略（第2版）

作品简介

这是一本写给中国企业家的人力资源管理书籍。本书为企业家实现高效和持续发展提供了极佳路径——聚焦于人，践行人力资源领先战略。人力资源领先战略帮助企业在战略选择、人才选择、人才培养、人才激励、组织文化、企业家角色定位方面提供了事半功倍的理念、方法和工具，让企业家在企业规模成倍增长的同时，无须成倍增加时间和精力的投入，反而能更加轻松和从容，实现企业高效持续的发展。

李祖滨，汤鹏著。

作品目录

• 推荐序一 人力资源领先战略，推动中华民族的伟大复兴
• 推荐序二 你目中真的有“人”吗
• 推荐序三 自由与责任
• 第2版序 从容前行
• 第1版序 人力资源领先战略：21世纪的第一竞争战略
• 第1章 人力资源领先战略：先人后事
• “人”的时代到来
• 先人后事：被忽视的“上亿美元买不来的研究成果”
• 人才第一，战略第二
• 先人后事的四大用人原则
• 时代呼唤人力资源领先战略
• 人力资源策略的选择
• 第2章 人才选择第一标准：先公后私
• 选人决定利润
• 企业家是首席面试官
• 先公后私是人才选择的第一标准
• 发现先公后私的人
• 精准选人的六道关
• 第3章 培养值得培养的人和能力
• 打造稳健的人才供应链
• 培养值得培养的人
• 培养能够培养的能力
• 在实战中培养人才
• 让有培养能力的人做管理者
• 第4章 减少七大浪费的345薪酬
• 触目惊心的七大浪费
• 员工与企业双赢的345薪酬
• 实施345薪酬的决心与勇气
• 第5章 小额、高频、永续的股权激励
• 股权金字塔：有效激励的秘密
• 股权激励七大金律
• 领先的股权激励模式：小额、高频、永续
• 完美九定系统设计股权激励
• 第6章 走向团队绩效
• 该死的绩效
• 团队绩效是大势所趋
• 打造先公后私的团队
• 达成共识，力出一孔
• 向团队赋能
• 用人才盘点消除铁饭碗
• 激励共赢，利出一孔
• 塑造同舟共济的团队文化
• 第7章 塑造双高企业文化
• 华为企业文化的转型
• 左手高严格，右手高关怀
• 双高企业文化诊断框架
• 双高企业文化落地的关键
• 附表：双高企业文化诊断问卷
• 第8章 企业家成为人力资源高手
• 做人力资源体系的架构师
• 企业家要找对首席人才官
• 选择人力资源高手作为接班人
• 第9章 从一开始就选择卓越
• 克服优秀恐惧症
• 打造领先的组织能力
• 优秀的企业都在践行人力资源领先战略
• 参考文献
• 作者简介