作品简介

今天的中国,无数的人涌向了创业的道路。但我们看到的是,创业的成功率极低,其中失败的重要原因之一便是团队管理不当。其实团队管理的问题并不会在企业创立之初就存在,然而当公司发展到一定规模,问题就会慢慢突显。许多创业者缺乏团队管理的经验,团队却在快速膨胀,组织和团队的发展远跟不上业务发展的需求,导致公司出现断崖。

过去的团队管理类书籍更多是着眼于成熟公司的团队管理,而本书则重点关注成长期的创业公司。全书将零散的管理知识点串成线,通过一张图形成团队管理的全局认知,配合案例分析和专业解读帮助创业者找到思路,并用正确的管理工具找出问题解决问题,是帮助创业者形成经验认知的一本书。

倪云华,国内著名商业和管理实践专家。曾在普华永道、IBM担任管理顾问,为国内多家企业提供商业模式创新、组织管理咨询方案,包括华为、顺丰、腾讯、海尔等。曾任互联网上市公司副总裁。黑马会,创业邦等机构创业导师,是多家成长型公司的常年顾问。著有《共享经济大趋势》等专著。

作品目录

  • 序言
  • 01 一张画布看懂团队管理
  • 被轻视的“团队管理”
  • 学过的管理知识都用不上?
  • 团队管理画布(TMC)
  • 02 团队的招募和搭建
  • 只带三个徒弟的唐僧
  • 合伙人组建的基础原则——“415原则”
  • 军队型团队还是球队型团队
  • 如何吸引人才——“3S原则”
  • 招人的时机很重要
  • 合适的招募渠道有哪些
  • 为什么内部推荐最有效
  • 5个数字决定招聘过程的成败
  • 03 引入人才的关键——面试
  • 招聘流程决定面试效果
  • 因岗设人还是因人设岗
  • 检测应聘者真实水平的小技巧
  • 牢牢把握住应聘者的心
  • 如何谈薪酬才是真省钱
  • 04 长期激励法——激励自驱型员工的最有效方式
  • 梦想还是要有的——愿景的意义
  • 长期激励的各种方式
  • 期权激励的那些事
  • 创业公司控制权该怎么掌握
  • 05 短期激励法——利用工具,实现团队目标绩效达成
  • 为什么要进行目标管理
  • 战略执行工具OKR使用的最佳原则
  • OKR执行过程中的注意事项
  • 目标绩效管理的注意事项
  • 06 优秀的团队文化支撑起公司
  • 创业公司的DNA
  • 创业公司文化形成的3个阶段
  • 团队文化塑造“5步法”
  • 文化落地的7个招式
  • 07 创业者的领导力提升
  • 创业者的6种领导风格
  • 创始人需要具备的12个品质
  • 一张清单解析管理者
  • 这些优秀管理者的特征,你有吗
  • 附录一 高效管理实战百科
  • 团队战略目标模糊,缺乏协作——T-Map
  • 团队出现问题,如何找到问题的根源——MECE原则
  • 提升团队的效率和责任感——RACI
  • 战略决策模型框架和执行模型——SPADE
  • 附录二 团队可持续发展的双保险
  • 团队新人一批不如一批?——能力杆原则
  • 老员工动力不足了,怎么办——潮汐法则
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