作品简介

不管是应届生还是往届生,在求职过程中往往会经历多次面试,很多人看似为赢得心仪的岗位做足了准备,但常常在面试环节即遭淘汰。面试失败的原因很多,其中极为重要的一点就是输在了表达上!而表达能力的欠缺,很大程度上源于我们缺少表达方面的训练。

本书围绕面试表达这一主题,结合作者求职与教人求职的成功经验,系统总结了全面提升面试表达能力的方法,从了解面试官招聘需求,到用语言包装自己,再到基础能力、进阶能力和特别能力的训练,覆盖了求职面试中的每一个沟通场景。针对这些场景,书中还给出了大量案例及工具,以帮助每位求职者更高效地进行面试表达的刻意练习,进而在面试中抢占先机、获得竞争优势并最终斩获心仪工作的offer。

韩速(@美牙韩老师)

北京大学硕士、北京大学就业指导服务中心“心手计划”全6期明星导师。曾在北京大学、清华大学、天津大学、北京航空航天大学、北京邮电大学、北京师范大学等知名高校演讲。

曾参加百余场笔试、面试,斩获20多份offer,涉及岗位来自中国工商银行总行、中国建设银行总行、微软公司、腾讯公司、百度公司、新浪微博、网易游戏、某海外咨询公司等。

曾影响近10万求职者,成功指导校招、社招学生获得国企总部、银行、百度、阿里巴巴、腾讯、京东、今日头条、美团、滴滴等知名企业offer。

作品目录

  • 前言
  • 第一部分 面试成功的关键在于表达
  • 第1章 要想赢得面试,就要先学会表达
  • 面试失败,原因竟是不会表达
  • 理解岗位要求:何谓“较强的沟通能力”
  • 用语言展示自己
  • 第二部分 了解面试官的招聘需求
  • 第2章 了解目标单位的领导力模型
  • 什么是领导力
  • 你符合目标单位的领导力要求吗
  • 通过语言展现你的领导力
  • 第3章 解读岗位职责说明
  • 多看岗位职责说明
  • 如何聊出岗位感
  • 第4章 搜集信息,了解面试官的偏好
  • 做好信息搜集工作
  • 说面试官想听的话
  • 用平常心看待求职
  • 第5章 巧妙地表达求职意愿,踢好拿下offer的临门一脚
  • 面试官是如何考查求职意愿的
  • 如何表达强烈的求职意愿
  • 第三部分 用语言包装自己
  • 第6章 讲清楚自己的职业规划
  • 职业规划的重要性
  • 掌握“TOP”原则,登上职业巅峰
  • 如何回答规划类问题
  • 第7章 说出你的核心竞争力
  • 求职的现状与本质
  • 如何找到核心竞争力
  • 扬长避短,建立核心竞争力
  • 第8章 比写简历更重要的是“说”简历
  • 让你的简历会说话
  • BORN原则:让你的简历“重生”
  • PAR原则:把经历进行结构化展示
  • 第9章 做好自我介绍,拿下面试必考题
  • 自我介绍的要点
  • 如何打造闪光句
  • 自我介绍的3个版本
  • 用自我介绍引导面试官发问
  • 第四部分 基础能力训练:增强沟通力
  • 第10章 增强表达的感染力
  • 形象气质不能输
  • 神态举止要得体
  • 语调语速巧变化
  • 讲话内容须修饰
  • 第11章 用REPLY方法应对结构化面试
  • 分析需求
  • 寻找事例
  • 凸显特质
  • 注重逻辑
  • 获得肯定
  • 第12章 结构化说辞演练
  • 经历类问题
  • 个人情况类问题
  • 思辨分析类问题
  • 情景模拟类问题
  • 第五部分 进阶能力训练:搞定五花八门的面试
  • 第13章 舌战群面
  • 了解群面的考查需求
  • 应对各种群面形式,积累群面经验
  • “找角儿”:凸显群面中各个角色的特质
  • 常备群面救急逻辑套路
  • 应对群面中的追问环节
  • 第14章 压力面试的破解话术
  • 了解压力面试的考查需求
  • 积攒抗压经验,破解各类压力面试难题
  • 临危不乱,把压力变成动力
  • 压力面试对答逻辑
  • 缓解压力的3个方法
  • 第六部分 特别能力训练:应对特殊对话场景
  • 第15章 主动争取机会
  • 用“霸面”为自己争取机会
  • 抓住30秒
  • 面试时间冲突的处理办法
  • 第16章 摆事实商谈
  • 争取更好的offer
  • 如何做好转正述职
  • 第17章 优雅地拒绝
  • 后记
  • 致谢
  • 参考文献
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