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作品简介

这是一本不同寻常的、给职场年轻人读的成长书,其中有30个“职场原始人”的真实经历:有人是“方孔里的圆钉”,永远用自己的方法做事;有人在意结果,但不接受没乐趣的工作过程;有人身在团队也不盲目随大流,心里有主意;有人被否定一百次,依然对自己的能力充满信心他们从各个方面在职场上取得突破,方式各不相同,但有一点始终不变——保持自己的天真和勇气。

其实每个职场人身上都有属于自己的原始精神,只是被条条框框压抑太久。阅读本书,从这些精彩的职场故事中获取力量,找到属于自己的原始精神。

马可·格林伯格,1991年,直接给世界公关业巨头博雅公司创始人之一埃利亚斯·布奇华写求职信,并成功入职。后担任董事总经理。现在,拥有自己的公关品牌一Thunder11,客户企业遍及各行各业,其中众多公司上榜“《财富》杂志500强”。

作品目录

  • 引言 做打破定势的原始人
  • 第一章 不懈型原始人
  • 像5岁小孩一样思考
  • 把工作当成自己的事
  • 做个“记仇”的人
  • 会冲刺,也会暂停
  • 总能灵活变道
  • 第二章 对立型原始人
  • “每天都要干一架。”
  • 成为“难搞”的人
  • 限制越多,灵感越多
  • 给自己画条红线
  • 认可身边的大神
  • 第三章 不可知论型原始人
  • 好奇心最重要
  • 把旧技能用到新领域
  • 千万别死磕到底
  • 找个适合自己的“部落”
  • 第四章 救世主型原始人
  • 构想全新愿景
  • 去屠龙
  • 保持狂热
  • 挥动魔杖吧
  • 第五章 有危机感的原始人
  • 审视自我
  • 甘心当个“冒牌货”
  • 适度偏执不是坏事
  • “你家破产了。”
  • 第六章 疯狂型原始人
  • 过你本不该过的生活
  • 打曲棍球,别打高尔夫
  • 拒绝长大
  • 做打架时最疯的狗
  • 第七章 英勇型原始人
  • 给你爸爸买辆车
  • 感受恐惧,拯救他人
  • 先给自己戴上氧气面罩
  • 原则比利益更重要
  • 结语 找到属于自己的原始精神
  • 致谢
  • 作者简介
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