作品简介
本书在国家公务员九项能力框架和项目组调研的基础上，细分、构建了H省地方公务员的通用能力框架和能力标准体系，实证测查了H省地方政府公务员能力的现状及能力激发样态，量化探讨了实践中“人岗匹配度”测查、甄选与考试、绩效考核、薪酬激励等地方公务员通用能力激发的四大路径的现状与问题；并且实证考察了反腐倡廉、公务员职务职级工资并行、公务员养老金并轨、规范公务员津补贴制度以提升地方公务员边际贡献率等新形势下，地方公务员薪酬水平和能力激发情况的变化。
张广科，教授、博士生导师，中南财经政法大学公共管理学院副院长兼公共管理（MPA）教育中心副主任，校文澜青年学者，湖北省人力资源学会常务理事。研究领域为人力资源管理和农村社会保障。主持国家社科基金项目2项，在《管理世界》等期刊发表论文20余篇，主编国家规划教材等教材5部，获省部级奖项4项。