作品简介

本书为销售管理的经典教材,通过简明扼要的语言、实用的现实案例,向读者展示了销售团队高效管理的要素、战略以及相互关系。全书着重阐述了如何制定销售团队方案以及管理战略客户关系。通过对队伍建设、团队多元化、问题处理技能、财务问题的阐述,本书为读者提供了全面而实用的销售管理方法,帮助其适应销售团队管理的职位要求。

威廉·科恩(William L. Cron),得克萨斯基督教大学M.J.Neeley商学院营销学教授。曾在南卫理公会大学、武汉大学、瑞士伯尔尼大学以及法国第戎大学任教。对于激励管理以及销售队伍管理有独到的研究,成果发表于Journal of Marketing Research,Journal of Marketing和Academy of Management Journal等多家权威期刊。担任多家学术期刊的编委会委员。

托马斯·德卡罗(Thomas E DeCarlo),伯明翰阿拉巴马大学教授。曾在爱荷华州立大学和武汉大学任教。对于销售队伍管理以及营销传播有着独到的研究,其成果发表于多家学术期刊。同时担任Journal of Personal Selling & Sales Management编委会委员。

作品目录

  • 工商管理经典译丛·市场营销系列 出版说明
  • 前言
  • 第1章 销售管理概论
  • 人员推销
  • 变化的市场
  • 销售管理过程
  • 销售管理能力
  • 职业生涯
  • 成功销售管理的准备
  • 第2章 战略和销售规划
  • 企业战略
  • 营销战略
  • 战略实施决策
  • 销售队伍方案决策
  • 附录2A 市场潜力估计与销售预测
  • 附录2B 销售队伍投资与预算
  • 第3章 销售机会管理
  • 开发新客户的过程
  • 管理现有客户
  • 销量还是利润
  • 时间管理
  • 第4章 客户关系管理
  • 采购过程
  • 采购中心
  • 关系的演变
  • 关系纽带
  • 第5章 客户互动管理
  • 销售模式的基本类型
  • 互动前阶段:计划技能
  • 互动阶段
  • 互动后阶段
  • 第6章 销售队伍组织模式
  • 综合模式与专业模式的对比
  • 战略性客户管理计划
  • 电话营销
  • 一些附加要点
  • 独立销售代理商
  • 销售队伍架构的新问题
  • 附录6A 销售区域规划
  • 第7章 销售人员的招聘和甄选
  • 计划的过程
  • 招聘
  • 甄选应聘者
  • 验证雇用过程的效果
  • 第8章 销售培训
  • 为什么要培训销售人员
  • 销售培训计划
  • 开发培训项目
  • 评价销售培训
  • 跟进
  • 第9章 领导力
  • 领导力
  • 有效的领导风格
  • 重要领导职能
  • 销售队伍的人事问题
  • 第10章 销售管理中的伦理问题
  • 伦理决策的原则
  • 对伦理问题的决策
  • 常见的销售伦理问题
  • 政府管制
  • 制定合乎销售伦理的计划
  • 第11章 激励销售人员
  • 什么是激励
  • 激励模型
  • 自我管理
  • 定额
  • 激励计划
  • 表彰计划
  • 第12章 销售人员的薪酬
  • 薪酬的设计方案
  • 费用报销和福利
  • 整合方案
  • 评估方案
  • 第13章 业绩评估
  • 全局
  • 费用分析
  • 销售人员评估
  • 基于行为的业绩评估
  • 基于结果的评估方法
  • 使用评估模型
  • 案例研究
展开全部