作品简介

美的在半个多世纪的发展历程中,一直没有流传出什么高大上的理论或方法,为人熟知的也仅有分权、事业部、多元化等常见概念。那么美的到底是依靠什么成就3400多亿元营收的头部企业的,又是依靠什么在千亿集团内部做到快速反应和高效执行的呢?

大音希声,大道至简。美的通过反复地摸索实践,形成了一套简单高效的管理逻辑,将战略、管控、业务三者进行了拉通管理:战略做到简化清晰,管控做到简单易行,业务做到简捷制胜,三者循环往复滚动前行,从而产生了卓越运营的飞轮效应。

刘欣,精亦诚咨询创始人,曾在美的集团工作17年,历任美的营运与人力资源总监、海外营销总监、集团总裁办副主任,主导和推动战略转型、运营管理、组织变革、人力资源管理、流程诊断、海外营销等多项工作内容。为OPPO、SHEIN、复星、波司登、喜临门等多家上市公司和知名企业,提供管理咨询和授课服务。

作品目录

  • FOREWORD 推荐序一
  • FOREWORD 推荐序二
  • PREFACE 前言
  • 开篇:运营之轮
  • 第一节 规划与执行的鸿沟是什么
  • 第二节 “大运营”拉通战略、管控、业务
  • 1.“大运营”:战略、管控、业务的相通相生
  • 2.“大运营”之战略简化
  • 3.“大运营”之管控简单
  • 4.“大运营”之业务简捷
  • 第三节 轮子好造,转起来难
  • 战略篇
  • CHAPTER 1 第一章 战略之眼
  • 第一节 从未停止的多元化
  • 第二节 总成本领先,升了三次级
  • 第三节 科技领先战略的底气
  • 第四节 国际化,一个稳字走了近40年
  • CHAPTER 2 第二章 文化之魂
  • 第一节 搞定文化:人狠话不多
  • 第二节 变革文化:停不下来的鲨鱼
  • 第三节 接地气文化:做企业不需要光环
  • CHAPTER 3 第三章 变革之心
  • 第一节 组织不动,变革没用
  • 第二节 打破增长的3块天花板
  • 第三节 数字化转型,爬了5级台阶
  • 管控篇
  • CHAPTER 4 第四章 机制之根
  • 第一节 管理机制:何享健造了一座结果导向的钟
  • 第二节 治理机制:要命的顶层设计
  • CHAPTER 5 第五章 将帅之路
  • 第一节 如何打造职业化团队
  • 第二节 毕业生如何成长为总经理
  • 第三节 HR,既当好人,又当坏人
  • CHAPTER 6 第六章 资财之力
  • 第一节 “强势”的财务
  • 第二节 让资本外力成为他律和助力
  • CHAPTER 7 第七章 营运之道
  • 第一节 营运部门是做什么的
  • 第二节 营运的三个抓手
  • 业务篇
  • CHAPTER 8 第八章 协同之智
  • 第一节 “三根针”成为拉通业务的龙头
  • 第二节 632项目实现“三个一”
  • CHAPTER 9 第九章 效率之核
  • 第一节 T+3模式,美的“易筋经”
  • 第二节 MBS,做得最好的一次精益
  • ACKNOWLEDGEMENTS 致谢
  • REFERENCE 参考文献
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