没有完不成的任务，只有找不完的借口

作品简介

《没有完不成的任务，只有找不完的借口》清华大学高级总裁班调查结果：凡事找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工！“找借口”是无数商业精英和企业深恶痛绝的职场陋习。它体现的是一种低下的执行能力，一种不诚实的态度，一种不负责任的意识。一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，在工作中学会大量完成任务的技巧，借口将离你越来越远，而成功离你越来越近。

宿春礼、佰岗编著。

作品目录

• 前 言
• 第一章 借口让我们选择逃避
• 测试题：你的工作态度及格吗
• “任务太难了”——对工作心存畏惧
• “这个项目不是我负责”——害怕承担责任
• “等明天再开始做吧”——对工作能拖则拖
• “我已经试过了”——对工作浅尝辄止
• “真的一点办法都没有”——选择自我放弃
• 第二章 透视借口流弊，剖析借口文化的症结
• 测试题：你是否爱找借口
• 惰性心理：选择借口就意味着“轻松”
• 责任盲症：公司像旅店，工作就是敷衍
• 能力短板：没有能力，当然要找借口
• 相互推诿：借口是推卸责任的挡箭牌
• 企业流程：制度上的漏洞是借口的温床
• 第三章 没有完不成的任务，只有找不完的借口
• 测试题：你的工作效能怎样
• 工作体现最大人生价值，最不应该找借口
• 在任务面前，没有任何借口
• 别让借口成为习惯
• 如果无法选择工作，那就选择好好干
• 不找借口，最难解决的问题也能解决
• 最佳的任务完成期是昨天
• 树立任务意识，别把问题留给老板
• 第四章 结果证明能力，让借口为结果让路
• 测试题：你有结果意识吗
• 企业靠结果而非靠借口生存
• 不要找借口，请直接以结果作为回答
• 不重苦劳重功劳，不重过程重结果
• 强化结果导向，不做“差不多”先生
• 把难题留给自己，把成果留给公司
• 对结果负责，不为过失找理由
• 第五章 对工作负责就是对自己负责，别再为自己找任何借口
• 测试题：你是不是一个有责任感的人
• 工作不是给别人看的，而是给自己干的
• 没有小角色，只有小演员
• 把任务当做使命
• 责任无法逃避，勇敢担起工作中的责任
• 不可以选择工作，但可以选择工作态度
• 工作就是解决问题，自己就是第一责任人
• 第六章 保证完成任务，执行没有任何借口
• 测试题：你能不顾一切地去执行任务吗
• 西点军校的执行准则：没有任何借口
• 任务在肩，当仁不让
• 无条件服从，不找任何借口去执行
• 从细节抓起，做到每个环节都执行到位
• 超越困难，将任务执行到底
• 机遇只青睐“保证完成任务”的人
• 第七章 只为完成任务找方法，不为完不成任务找借口
• 测试题：你的工作用心度
• 一流员工找方法，末流员工找借口
• 找了借口，就不再找方法
• 解决问题才是硬道理
• 所谓没有办法，就是没有找到新方法
• 三分苦干，七分巧干
• 开动脑筋，做个成功的“猎手”
• 解决问题的方法就在自己的身上
• 第八章 与其找借口抱怨，不如从改变自己开始
• 测试题：你是一个称职的员工吗
• 工作就是一朵带刺的玫瑰
• 怨言成为借口，问题永远无法解决
• 坦然面对工作得失，正确对待工作中的委屈
• 少抱怨些工作，对工作多些热情
• 用感恩之心驱除抱怨“恶魔”
• 抱怨不如改变，改善从我开始
• 化被动为主动，化抱怨为抱负
• 第九章 自动自发去工作，让借口无处藏身
• 测试题：你的工作主动性怎样
• 坚决不做“按钮式员工”
• 主动争取，而不是被动选择
• 立足本职，靠学习不断提升自我
• 抛弃打工心态，拥有老板心态
• 主动补位，做公司需要的事
• 锐意进取，让自己走上新台阶
• 用主人翁精神填补责任空白
• 第十章 穿上你的行动鞋
• 测试题：你的行动力怎样
• 工作没有“打折卡”
• 立即行动，绝不拖延
• 当日事必须当日毕
• 力行四小时复命制
• 让借口走开，执行力需要快速行动
• 第十一章 告别借口，向工作中的恶习宣
• 测试题：你目前是否有被公司淘汰的危险
• 从失败的借口中走出来
• 不找借口，“我不行”能变“我真棒”
• 最后1分钟，也要干好60秒
• 先别说难，先问自己是否竭尽全力
• 成为企业的“关键员工”，而不是“问题员工”
• 后记