HR招聘实务手册

作品简介

《HR招聘实务手册》是一本招聘入门书，它细分了招聘领域的各个环节，提供了各阶段最实用的方法、最具体的操作和最易懂的知识。这也是一本招聘领域的职场暖心书，因为它把作者多年在一线招聘中的感情到的最常见的问题、最现实的心态和最真实的成长，毫无保留地分享给了正在阅读的你。

冯颖，求学于浙江大学心理与行为科学院，获心理学硕士学位。一毕业就义无反顾地扎全球著名餐饮巨头的传奇世界。一直奋战于招聘第一线，阅人无数。因感受新生宝宝的神奇召唤，兹决定用世上最伟大的母爱，谱写多年招聘心经，滋养嗷嗷待哺的招聘新人们。

作品目录

• HR招聘实务手册
• 序言
• 《HR招聘实务手册》：源自一线的软性教科书
• 引言
• 第一章 招聘准备
• 1.1 招聘就像谈恋爱，而我，只是介绍人
• 知识链接——团队角色理论
• 1.2 与公司同向而坐
• 知识链接——组织文化
• 1.3 职位说明书的弦外之音
• 1.4 用人部门是最大的HR 老师
• 1.5 关于领导风格的匹配度
• 知识链接——领导风格和从属风格
• 1.6 解读胜任力
• 知识链接——人力资源经理胜任力模型
• 1.7 以系统眼光进行招聘进度控制
• 第二章 招聘渠道
• 2.1 选择招聘网站有策略
• 2.2 刊登网络广告有技巧
• 2.3 让猎头成为你的最佳拍档
• 2.4 校园招聘的前世今生
• 2.5 校园招聘的诚意攻略
• 2.6 经济实用的内部推荐
• 2.7 日渐没落的招聘会
• 2.8 终极渠道——人脉资源
• 2.9 储备你的过冬粮——人才库
• 2.10 他山之石——非常规渠道
• 知识链接——职务潜在候选人的主要来源
• 2.11 用好你的招聘费用
• 第三章 选拔过程与工具
• 3.1 选拔过程总览
• 知识链接——何种甄选手段何时最有效
• 3.2 选拔工具——筛选
• 知识链接——简历筛选
• 3.3 选拔工具——过滤
• 知识链接1——能力测验样本
• 知识链接2——15FQ+人格测验报告节选
• 3.4 选拔工具——聚焦
• 知识链接——无领导小组讨论样本
• 3.5 设计一套合身的“无领导小组讨论”试题
• 3.6 关于面试题库和最佳答案
• 知识链接——如何选择测评工具
• 第四章 面试热身操
• 4.1 让面试通知高效直达
• 4.2 让面试通知高效直达——升级电话通知
• 4.3 让面试通知高效直达——调整面试安排
• 4.4 让面试通知高效直达——颠覆传统的招聘广告
• 4.5 详解行为面试法
• 4.6 详解行为面试法——判断行为事例
• 4.7 详解行为面试法——提问及追问技巧
• 4.8 详解行为面试法——评估及结论
• 第五章 面试进阶班
• 5.1 关于面试这件事
• 5.2 成就你的高度专业——把面试做成一场职业咨询
• 5.3 如何衡量稳定性
• 5.4 薪酬谈判的时机
• 5.5 亮出你的短板
• 5.6 提升招聘决策质量
• 知识链接——甄选决策方法
• 5.7 面试：连续剧、系列剧还是重播
• 5.8 面试官的禁忌
• 5.9 面试官偏见
• 知识链接——面试官错误
• 5.10 面试官的把戏
• 第六章 入职与试用
• 6.1 可有可无的背景调查？
• 知识链接——背景调查问卷
• 6.2 入职前一天
• 6.3 给新人一张入职地图
• 6.4 战前誓师——入职培训
• 6.5 不容小视的试用期提醒
• 6.6 给力试用期
• 6.7 再见的意义——离职管理
• 6.8 反思离职分析
• 第七章 做人与做事
• 7.1 闪亮登场助你事半功倍
• 7.2 说一样的话，做一样的事
• 7.3 在自己没有强大之前，没理由计较别人的态度
• 7.4 别让你的听众睡着
• 7.5 通过带新人提升自己
• 7.6 有效召开团队会议
• 7.7 将“敌人”变为“战友”
• 7.8 百度是个好军师
• 7.9 小邮件大功夫
• 7.10 请把行动放在思考之后
• 第八章 招聘者的修炼
• 8.1 用脑还是用心
• 8.2 照顾好自己，才能照顾他人他物
• 8.3 最大的知道在于不知道
• 8.4 一念之转，让你豁然开朗的不二法门
• 知识链接——批评他人的转念作业单
• 8.5 你不认同我，这是真的吗？
• 8.6 你应该听我的，这是真的吗？
• 8.7 你能耐心等待泥渣沉淀水变清吗？
• 致谢
• 参考文献