请访问新站:https://www.dashujia.com

作品简介

在本书中,杰弗瑞·菲佛从世界各地收集了大量证据和无数例子,揭露了现代职场中工作的真相:当公司的一些管理实践非但不能提高公司效率,带来高绩效,反而导致员工生病甚至死亡时,就造成了一种双输的局面。

菲佛在书中明确表示,我们工作的环境和我们生活的环境一样重要,工作环境更健康的公司通常更赚钱,更有效率。更重要的是,改善员工健康与提升组织绩效这两个目标,是完全可以兼容的。他在书中探讨了一系列非常重要的话题,包括裁员、医疗保险、工作与家庭冲突、工作时间、工作自主权,以及为什么人们会留在有害的环境中,从而揭露了损害员工健康、影响企业效率的3个因素,并从3方面阐释了让员工更健康、让公司更有效率的解决方案。

在这本书中,菲佛为所有人,包括员工、公司和政府,提供了指导和实用的解决方案,助力公司用远见思维营造健康职场,帮助人们提高在工作场所中的幸福感,创建双赢局面。

杰弗瑞·菲佛,斯坦福大学著名组织行为学教授,曾在哈佛商学院、伦敦商学院、西班牙IESE商学院担任客座教授,也曾在伊利诺伊州立大学、加州大学伯克利分校任教。

在全世界28个国家开办过高级主管培训课程,并为全美多家企业、协会和大学提供过教育及咨询服务。

主要著作包括《权力》《管理的真相》《你所知道的管理都是胡扯》《人力资源方程式》《潜在价值》《管理权力》《知行差距》等。

作品目录

  • 序言 工作的真相
  • 测一测 你公司的职场环境有利于提高效率吗?
  • 第一部分 重新认识职场,重新认识工作
  • 第1章 当职场压力开始摧毁员工健康
  • 工作是压力的罪魁祸首
  • 要追求人的可持续发展
  • 健康才是衡量系统有效性的指标
  • 职场环境健康,员工行为才健康
  • 雇主选择与医疗系统的表现
  • 第2章 我们为糟糕的职场环境付出的巨大代价
  • 职场环境对员工健康的影响
  • 不健康的职场行为像二手烟一样有害
  • 职场接触因素成为第五大死亡原因
  • 职场接触因素造成每年1 900亿美元的医疗费用
  • 以健康为代价是可以避免的
  • 健康不平等比收入不平等更可怕
  • 不健康的职场环境会增加雇主的成本
  • 第二部分 损害员工健康、影响企业效率的3大因素
  • 第3章 因素1,裁员,两败俱伤是必然结局
  • 临时工、合同工和另类雇佣关系的增加
  • 裁员影响员工健康的3个证据
  • 裁员无法改善经营业绩的4个原因
  • 企业其实不必诉诸裁员
  • 第4章 因素2,无医保,员工和企业都将受损
  • 错误的权衡
  • 少不见得是多
  • 没有医保,既影响健康又影响经济
  • 医保与劳动力市场的运转
  • 现场医疗模式的兴起
  • 不要让医保问题引发恶性循环
  • 第5章 因素3,超时工作,增加了时间却降低了效率
  • 企业可以有其他选择
  • 长时间工作的原因
  • 工作时间过长、不规律会损害健康
  • 长时间工作对绩效的影响
  • 工作与家庭冲突及其影响
  • 为什么有些企业和国家的做法大相径庭
  • 员工应该怎么做
  • 第三部分 让员工更健康、让企业更有效率的远见
  • 第6章 掌控感和自主权,好工作必备的两个要素
  • 工作掌控感、自主权和健康
  • 什么是工作掌控感以及为什么很少人拥有它
  • 人际支持与健康和福祉
  • 第7章 检视自我,勇于离开有害的环境
  • 留在有害环境中的7个原因
  • 离开有害环境的3个理由
  • 不要接受不可接受的诱惑
  • 第8章 寻求改变,营造健康的职场环境
  • 解决方案
  • 测量员工的健康与福祉水平
  • 曝光“社会污染者”
  • 防止医疗成本转嫁
  • 健康与利润之间不存在权衡问题
  • 将员工健康放在首要位置
  • 我们珍视什么
  • 参考文献
展开全部