作品简介
马斯洛提出的需求层次理论对企业界与管理学界影响深远。在马斯洛的心目中，社会越健全，经理人心理越健康，员工心理越健康，生产力越高，企业越健全，社会越健全。他的管理哲学精义是：我们越注重企业的人性面，就越接近心灵的本质和生命的意义。
马斯洛虽然推崇人性化管理，却不过分强调僵化的民主教条。他认为合适的领导者人选，应是有能力解决问题、完成任务的人。在他看来，优秀的领导者必须专注于客观的环境条件，有决断力，并在必要时有抗争的勇气。
马斯洛不是先知，他只是个诚实的心理学家，他的伟大在于他有勇气不断质疑传统。他以一般人为研究对象，探索人性的真实面，这对人心的鼓舞影响巨大。这本曾版37年的好书如今再版，它蕴涵了许多越时空的智慧，即使在今天读来，也依然富有启示意义。
亚伯拉罕·马斯洛（Abraham H.Maslow），马斯洛的职业生涯始于布鲁克林学院，他颇受学生爱戴。许多学生回忆说，是马斯洛对心理学的热爱和激情把他们引入了这个领域。后来，马斯洛前往布兰迪斯大学任心理学系主任。1967～1968年，他还担任了美国心理学协会主席一职。
马斯洛的研究探索涉及众多领域，而其中让人印象最深的是需求层次理论以及以自我实现为最高动机的理念。他的研究使人们开始对人类的动机及潜能形成一种更积极的认知框架。马斯洛著述颇丰，写了数百篇关于创造力、先进管理技术、人的动机以及自我实现等方面的文章。他的作品《存在心理学探索》便是一本广为流传的书。1962年夏天，马斯洛在加利福尼亚州的一家工厂进行研究时写了一本日记。这本日记原版是油印本，名为《夏日随笔》（Summer Notes），首次印刷出版时改为《优心管理》（Eupsychian Management）。当时只有一些学者和商业理论家对这本书略知一二。之后，此书以《马斯洛论管理》为名再版，并立刻引起关注。马斯洛于1970年6月去世，享年62岁。