作品简介
分为十章，包括：导论、人力资源管理的基础——工作分析、人力资源的战略——组织规划及技术、人力资源的获取——招聘与甄选、人力资源的提升——员工培训、人力资源的考评——考核与绩效管理、人力资源的报酬——薪酬管理、人力资源的协调——员工关系、人力资源的成长——职业生涯规划与管理、人力资源的规范——制度管理。
姚裕群，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，我国最早从事人力资源教学与研究的著名专家，主持多项国家自然基金、教育部基金、北京市基金课题和企业人力资源管理项目，出版个人专著5本、合作著作教材20多本，在报刊上发表文章上百篇，获得中国图书奖、北京市哲学社会科学优秀成果奖、中国人力资源开发研究会优秀著作奖等。
白静，北京广播电视大学财经教学部讲师、人力资源管理学科建设组组长，长期主持人力资源管理课程建设及教学工作，并从事人力资源管理理论与实践研究。主持人力资源管理教材建设、网络课程开发、教学案例库和试题库建设。主持校级课题一项，参与多项中央电大课题、北京市社科基金项目、北京市优秀人才项目的研究。主编教材2部，参编教材7部，发表学术论文10余篇，其中在核心期刊发表论文5篇。获全国电大系统教学创新奖、优秀科研成果奖，北京电大优秀教学奖、优质教学资源奖等。