作品简介

☆时间管理的好坏,绝不仅仅在于是否掌握了最先进的时间管理方法,更重要的是有没有重塑内在的心智模式。而时间管理的本质,其实是打破自我认知遮蔽,唤醒时间,习得成长型思维,不断践行终身成长的理念。

☆当然,我们要想真正走进自己的内在,重塑心智模式,就必须直面价值观的探索,甚至学会与自我、与智能、与时代对话和相处。本书正是以一天24小时的不同时段、不同场景为时间管理的切入口,阐述了在每个时间段所对应的场景中,如何破除认知遮蔽,建立正确观念,以获得成长与突破。事实上,一天24小时只是一个隐喻,书中所探寻的路径,是我们每个人一生的功课,需要我们日复一日去迭代与修炼。

尹慕言

师从埃里克森国际学院院长玛丽莲·阿特金森博士、前美国国家航空航天局物理学家查理·佩勒林博士、正面管教体系创始人简·尼尔森博士等,首提“时间唤醒教练”理念,同时也是“终身成长”理念的践行者。

从业人力资源与组织发展10余年,深度聚焦组织发展与个人成长领域。她还是世界百强名校留学生就业辅导教练、国际教练联合会国际认证教练、高管教练、人才与组织测评专家,并在职场效能提升、职场领导力提升方面有深度研究,目前致力于运用教练技术唤醒并推动个人、团队和组织持续成长与发展。

作品目录

  • 自序 真正的成长在路上
  • 读本书前,你必须知道的底层逻辑
  • 早晨篇
  • 第一章 规划的早晨
  • 第一节 100种早起方式,不如一种掌控感
  • 第二节 使用唤醒“咒语”,进入最佳状态
  • 第三节 设立行动计划,持续不断行动
  • 第四节 一切阻力的超级变量——行
  • 第五节 美好的一天由你开启
  • 上午篇
  • 第二章 专注的上午
  • 第一节 新起点效应
  • 第二节 写下来,意味着开始跑起来
  • 第三节 主动出击,不要被动应对
  • 第四节 别让这些拖了你高效的后腿
  • 第五节 为你的“重要他人”创造专注空间
  • 中午篇
  • 第三章 修复的中午
  • 第一节 午间精力修复术
  • 第二节 午间也是社交的好时机
  • 第三节 午间构建你的人际关系网络
  • 下午篇
  • 第四章 协作的下午
  • 第一节 新型协作模式,赋能组织发展
  • 第二节 找到撬动机会的关键四要素
  • 第三节 看不见的地方也需要管理
  • 第四节 未来,能与机器对话的人最值钱
  • 晚上篇
  • 第五章 投资的晚上
  • 第一节 帕金森定律与霍夫施塔特定律
  • 第二节 摒弃“浮浅工作”模式,给成长创造空间
  • 第三节 设计并兑现你的人际关系账单
  • 第四节 停止“报复性熬夜”,让你的24小时收支平衡
  • 第五节 保持仪式感,给未来留一点不可预测性
  • 尾声
  • 第六章 就到此结束了吗
  • 第一节 坚持做好“一”,点亮成就地图
  • 第二节 你需要一位时间唤醒教练
  • 我的答案仅供参考
  • 致谢
  • 过好每一天,时间看得见
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