作品简介

《创业维艰:如何完成比难更难的事》如何解雇高管?应该从好朋友的公司挖人吗?该不该招资深人士?顺境CEO/战时CEO分别该怎么办?如何规划你的企业文化?你该卖掉你的公司吗?这些都是创业者和企业管理者每天都会遇到的难题,但商学院里却从来不会教你,也极少有人诚恳地告诉你创业的华丽外衣之下难以想象的艰辛。

在《创业维艰:如何完成比难更难的事》中,本·霍洛维茨,硅谷最令人敬佩的企业家之一,就如何建立和经营一家创业公司给出了实用的建议。他从自己的创业经历讲起,以自己在硅谷20余年的创业、管理和投资经验,对创业公司(尤其是互联网公司)的创立、经营、人才选拔、企业文化、销售、CEO与董事会的关系等方方面面,毫无保留地奉上自己的经验之谈。他还谈到了与比尔·坎贝尔、安迪·拉切列夫、迈克尔·奥维茨等硅谷CEO和投资人的交往经历,从他们身上学到的宝贵经验,以及他和马克·安德森这对绝佳拍档如何能够一起奋斗近20年仍合作得这么好。

大多数管理书都是告诉你如何做正确的事,不把事情搞砸,而本·霍洛维茨还会告诉你:当事情已经搞砸时,你该怎么办。

本·霍洛维茨,硅谷资深创业者,1999年与网景之父马克·安德森共同创立Loudcloud公司(后转型为Opsware公司),在互联网泡沫的恶劣大环境下,数次带领公司起死回生,并最终成功以16亿美元的高价将公司出售给惠普。2009年再次与马克·安德森联手创立了风险投资公司Andreessen Horowitz,公司在成立短短三年时间里,就跻身成为硅谷最顶尖的风投公司之一,经过三轮融资获得了高达27亿美元的资金,投资了包括Skype,Facebook,Instagram,Twitter,Foursquare,Pinterest,Airbnb,Fab,Groupon等众多知名互联网企业。本·霍洛维茨也被外媒誉为“硅谷最牛的50个天使投资人”之一。

作品目录

  • 第一章 从革命者到风险资本家
  • 第二章 Loudcloud沉浮录:我会活下去
  • 第三章 转型Opsware:这一次,跟着感觉走
  • 第四章 陷入绝境
  • 创业中的挣扎
  • CEO必须实话实说
  • 如何解雇员工?
  • 如何裁掉高管?
  • 给好朋友降职
  • 失败者的谎言
  • 笨办法才最有效
  • 没人会在意
  • 第五章 依次管理好人、产品和利润
  • 知道我今天为什么来上班吗?
  • 好公司与烂公司的区别
  • 创业公司为何要进行人员培训?
  • 可以从朋友公司挖人吗?
  • 大公司主管为何难以胜任小公司的工作?
  • 招聘主管:在没有招聘经验的情况下,
  • 怎样才能招到优秀的人才?
  • 为什么实现了业绩目标,却没有达到预期效果?
  • 管理债务
  • 有效的人力资源管理
  • 第六章 关注眼前的麻烦
  • 如何最大限度地减少办公室政治?
  • 适度的野心
  • 头衔与升迁
  • 当天才员工变成超级浑蛋
  • 该不该招资深人士?
  • “一对一”沟通
  • 打造企业文化
  • 控制公司规模的诀窍
  • 能力预期谬论
  • 第七章 前途未卜时怎么办?
  • 最难掌握的CEO决胜技
  • 胆怯与勇敢只一线之隔
  • “一”与“二”
  • 优秀领导者的特质
  • 顺境中的CEO和逆境中的CEO
  • CEO是后天磨炼出来的
  • 如何评估CEO?
  • 第八章 创业头条法则:没有法则
  • 解决问责与创意之间的矛盾
  • “怪诞星期五”管理策略
  • 如何打造一流的管理团队?
  • 该不该转让公司?
  • 第九章 是结束,也是开始
  • 附录
  • 企业销售主管衡量标准
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