华为方法论电子书的评论，读后感，观后感-琅嬛苑

书名
华为方法论
作者周锡冰
格式AZW3,MOBI,EPUB
评分9
ISBN书号9787514371611
出版年2018-9
出版社现代出版社
页数288
定价48.00元
装帧平装
标签管理华为任正非

豆瓣评论

东山樵夫

本书的立足点不错，从华为以奋斗者为本切入，详细地介绍了任正非的用人思想，经营智慧，以及为什么以奋斗者为本，如何以奋斗者为本。华为是一家值得骄傲的中国民营企业，中国的未来。正如书中介绍，华为太成功，以至于遭到美国政府详的各种刁难和打击，支持华为。12-14
江洋大盗

企业的一切都是人力。人力强大，是企业成功之道11-05
沙乐美

华为的成功不是偶然的，是多少代华为人奋斗出来的12-14
听故事的猫

引用举例引用举例，重点是人力资源12-02
柒月无伤

以奋斗者为本，以客户为中心06-12
sawyer652

感觉写得很杂乱，里面唯一有看头的就是小字，一些引用的文字。07-25
Dorothy

成功的企业就是让人花钱买你的企业宣传册…08-30
Meiteen

还行吧，绝对的专制未尝不是一个好的管理方法，最起码高效10-07
斯巴达克斯

部分启发较大。体系还行，内容薄弱，不过的确这个话题也不好写。06-18
llsheng1113

华为人才战略的方法论。有奖惩分明、多劳多得、艰苦奋斗、狼狈组织（狼性文化）、干部提拔（干部是选拔出来的，不是培养出来的）、专家队伍建设、重视人才、“之”字形成长、“内外合规多打粮”等内容，其间大量引用了任正非的语录。一个公司的人才战略必须得到最高层的认可和支持，并坚定执行、落地和复盘，才能真正见到实效。也看到了任正非一直怀有一颗居安思危的心。09-21
GEESON

没有干货，起名字叫方法论实在言过于实了07-28
。

军事化管理，可以再读。10-11
eulb

主要在任正非发言的基础上提炼的华为人力资源战略，确实不一般，再次证明，对任何企业而言，人力资源是第一生产力，战略决定结构sobooks08-21