学习力：颠覆职场学习的高效方法

有些观点有可取之处，内容也是熟悉的。但在于行，知行合一啊！02-24

还是有惊喜的惊喜在于，作者给出的关于知识和技能的分类，以及每种知识技能类型的掌握方法，自己非常认同，对比之前读过关于学习的书，往往解释原理大于应用技巧，介绍的应用技巧也比较碎片化，对于使用场景的挖掘不够，难得这本书都做到了但不太喜欢书中浓浓的广告味08-09

实操性强，好的练习册（实操性很强），刚工作几年的、不得法的尤其适合读。//三种阅读方法（整体、多重、主题）不错，三种知识（事实性、概念性★重点：三个自问、程序性）的理解，三种技能（程序性、理解性、行为）的具体应用步骤不错。//很好的补充，从职场培训的角度拓展工作的视野。//主题阅读之一，与其他几本书某些概念产生共鸣，有值得借鉴的地方。//重在实践，只读没用。//捷径（回顾时也方便）：看每章最后一节“总结”就是精华，这点结构不错，比很多凑数的散装文集强。05-15

绝对的干货，我读过的最好的职场高效学习书籍！可能也是因为刚好解决了我苦苦摸索久而不得的问题，对症下药，超级实用，五星推荐！12-09

全书围绕带着目的去寻找要学习的知识，这一点真的可以参考并且用起来，尤其是针对根本就没什么时间学习的人12-08

学习要功利，以实际动手解决问题为要，在工作中自然重复。不要相信自己的脑子，要相信足够多的动手量。抽象出框架全方位迁移，一精多专就完美了。03-14

功利性学习：选问题-选择一个工作中要解决的问题，定范围-确定学习内容的范围和顺序，实际用-实际应用所学内容解决问题。最高效的学习方式是能清楚地构建出原有经验的知识体系框架，在学习新知识时，对原有框架加以增补和修正。构建分三层：基于工作流程的知识体系框架，给予业务领域的专业知识框架，基于职位目标能力知识体系。具备可迁移能力三点：组织好先前知识和经验，不再从零开始；在多样化的情境中应用；对知识做更高层次的抽象。带着目的阅读才能学以致用，第二遍会比第一遍更容易理解，阅读后回忆效率更高，按自己的框架重新组织阅读内容才能理解更深。满足技能而不注重提升通用能力，最终会导致用一年的工作经验工作了十年。技能分为行为，理解性认知和程序性认知技能。5学习步骤：构建框架，对比迁移，功利性学习，整体应用，改进迭代。09-13

挺实用的，作者很诚恳啊，有不少自己的例子，整理的部分可以参考~我就是屯资料派，唉12-21

针对职场发展，将学习和工作的各种理论和实践讲了一遍，但是有点堆砌的感觉，后面对于实战的描述，又偏说明书性质，对于背后的道理讲解不够。03-29

这本书是个悖论。。。有主动性看这本书的基本上自己都摸索出来书中的方法，不需要。没主动性的同学也不care这些方法08-16

职场学习的高效方法，知识体系框架的搭建，信息搜索技巧，阅读力，笔记术，理解技巧，应用力是一本蛮不错的职场学习方法论类书籍，可操作性强07-23

还可以吧，体系相对还是比较完整的，有一些点可以补充进我的框架中05-14

勉强三星…国人的书 写法非常 “快速” 论据的引申也很模糊 不够透彻…05-30

道理都懂 要用的顺手还得靠练 有点啰嗦08-22

之前参加体各种各样的能力提升培训，然而下课后我就全忘了，这曾经一度使我陷入厌学的状态。还好接触到这本书，现在感觉和学习的关系走向了良性循环，也不会觉得那么无力了，收获感满满。12-06

功利性学习这个概念很好，get之后我立马实践了起来；我的搜索技能有待提高完善；要学会知识和技能的迁移，这样做人就不会抱残守缺。03-03

功利性学习，用好Onenote06-13

这本书大量的篇幅介绍百度、谷歌搜索去了，有点凑字数。速成只能针对最开始知识最表层的知识，任何深层次的知识都不只是脑图、列表和速度可以挖掘的，要有在不同阶段打轻松仗和硬仗的准备。01-04