人性管理

中国人的为人处事方式不同于其他地区的人.读完这本书,至少可以解决年轻人当下遇到的90%的问题04-09

实用，对于实践具备指导意义，参考性很大。更多还是要个人私下里来体悟。唯一就是内容略浮于表面，如果是要真的揣摩人性，做到合情理，圆通，还是要好好研读中国文化，例如孔子 例如易经 例如道德经。10-16

管理的真谛：悟透人性+把握方圆之道。第一章 洞察人性管理的奥秘人性管理是中国式管理的重要组成部分，也可以说是核心部分。那么，什么是中国式管理？所谓“中国式管理”，说到底，就是中国的管理哲学，即以人为本的人性管理。科学是没有国界的，因而从管理科学的角度来看，无所谓中国式管理，当然也就无所谓美国式、日本式管理。哲学则不同，因为各地具有不同的风土人情，管理必须与当地的风土人情结合在一起才能增强效果。所以，各地区的管理哲学不同。从管理哲学的角度来考虑，谁也不会否定中国式管理哲学的真实性。中国式管理不过是中国式管理哲学中的一种，并由此发展出一套不同于西方的管理解学。第二章 人性管理的重要原则：外圆内方提到中国式管理，实际上我们都是在讲人，这是中国式管理当中一个非常重要的原则——06-18

曾师摸透了人道，书中的例子在职场或是人际交往中屡试不爽，简单有效管用~07-20

和西方那些书完全不一样，非常适合中国国情、人情02-15

非常符合中国人的管理现实，看完发现，老板虽然有问题但我也不完美，需要改进。08-05

以前看的公司的远程培训，看完了名家讲坛关于人性管理的视频，意犹未尽啊02-20

很不一样的中国式管理哲学！11-09

个人觉得不错，争议很大11-08

读书笔记之三，又写完1000字，感觉自己编故事能力变强了……01-31

80%的改变都是不好的。但是剩下的20%的改变却是最重要的。内方外圆乃中国人也。05-03

最近看完了曾仕强教授的《人性管理》和《中国式管理》，两本书其实是殊途同归。讲究用中国人的那种“合理”的方式来处理人际关系，符合孔子所谓讷于言而敏于行，谋定而后动的方式。凡事追求权衡利弊，掌握灰度，做到合理，给足面子才是中国为人处世的核心！ 两难——兼顾——合理08-22