转行：发现一个未知的自己

其实不只是转行，任何想要改变自我的人都可以尝试用书中的方法。01-03

老思路:觉得有个真实且唯一的自我，用人格量表定义自己再去寻找一步到位的理想工作; 新思路:用小步快跑和试错迭代思路，用行动和反馈为自己找到新的增长极。12-05

标准六。序比书好系列。可以直接看序和最后一章。中间都是案例，看看也无妨，能够更直观体会到这本书与其他书的不同，它不自己下定论，也不鼓吹什么定理，就是简简单单给你启发罢了。这本书的观念和其他生涯书不同，虽然没有转行过，但我信了，毕竟看过太多鼓吹细致计划而后动的书了。哈哈，什么真实的自我，太虚无缥缈了，咱还是好好行动吧。03-26

开智推荐过很多次，的确很不错，有很多反常识的点。传统的转行方法是先反思再计划然后按照计划进行，作者却说这一定是失败的，更好的方法不是通过反省而是用行动来探索，而且一开始并非全情投入，而是以兼职、项目、志愿者等方式逐渐参与步步深入。随着实践的加深，你的自我认知会发生变化，你对意向职业的看法也会发生变化。这本书最重要的观点我认为是对重塑自我的定义，转行其实不只是换了个工作，而是对自我身份的重塑，这其中的阻碍可能比预想的要大的多。而且，这个身份重塑的过程，不只是由你一个人来完成的，关于新身份环境的部分是由其他人来填写的。这本书的作者是顶尖商学院INSEAD的教授，和普通的大V转行经验谈之类的书相比，最大的不同就是这是学术论文的大众版，研究方法自然更科学严谨。读过之后有豁然开朗的感觉。12-12

挺好的书，喜欢行动和小步快跑的理念，先做起来，而不是只在头脑中构思。运用小步快跑的策略，让每一个小小的胜利积累起来，引领你实现更大的变化12-25

看完整本书感觉一般，不知道是翻译还是什么原因，文字啰啰嗦嗦的，表达的也有些别扭。比较大的感受就是：其实换工作和生活是一样的。是做出来的，而不是想出来~也就是我们应该先行动，再计划。其实两者是相互交替的，行动改变认知，认知改变计划，而后又影响后续的行动...这是一个动态变化，循环的过程，同时也是再不断认识自己的过程~嗯，不必过多的深思熟虑，先一点点去做，然后再说~04-30

整本书都在告诉你，转行不能用传统的先计划后行动，需要去创造新计划试错，需要去在自己的圈子以外建立联系来提供新机会，需要从内心深处认同转行的必要，然后抓住机会转行成功。说到底就是小尝试，得到反馈调整后继续尝试，知道成功。12-16

听书。当找到真正属于自己的底层价值观时，就是最佳的职业转型时机。1.列出“可能的自我”。“每个人都是由可能的自我，我们不是一个自我，而是由许多个自我构成的整体，自我是塑造出来的，而”真是的自我“可能并不存在。2.不断试错，小范围低成本的尝试不同工作；3.发展新的人脉，找一个导师，建立新的社交网络。转行其实是职业身份的重塑，意味着你要把”你过去是什么人“和”你将成为什么人“联系起来。03-05

1.职业探索中的迭代思想，探索型尝试》测试型尝试》找到新的职业身份.2.转行不是一蹴而就，不仅仅是技能，从自我认知到人际关系结构的改变。 3.人的职业不是根植于过去的自我，而是可能的自我，认同这个观点01-14

也还是那些道理：职业转型是一个发现不同自我的过程，learn by doing，不断试错不断挖掘自己的多面性和可能性; 不要希冀一步到位，慢慢积累，以退为进；05-21

别太计较你想做什么工作，而是去找到你想成为的那种人和能为你的转换提供帮助的人。01-28

推荐序满分，最后一章非传统策略值得思考（如果时间紧张可以只看这两块）。其他章节基本都是案例，可以丰富一下认知的鲜活程度，职业转变可看，比较推荐。总结下来就是用小行动小成功驱动大的转变。新人际，新探索，新发现。02-03

我觉得这本书写的还挺好的，虽然道理很简单，能够有效转行的人，不是靠思考和评估优势劣势，也不是靠测评发现自己的潜能。而是不断去尝试和思考，甚至盲目地尝试也会起到效果。这个尝试过程也是一个心态转变的过程，有时候机会会出现在意想不到的地方。09-22

生在这个社会迅速发展，中小企业平均寿命不过5年的时代，如何在一次次工作的选择中拼凑出自己完整的故事，是每个人都要面对的问题。工作的背后除了职位和一张名片赋予你的价值，也是回答“我是谁”的一个角度。09-21

what?! 吭哧吭哧看完英文版发现竟然有中文版？！？！？！汪汪汪？？？？？呃感觉一般。立意和观点有启发，但全书读来并不深刻，记录的案例有现实意义，能提炼出来也不容易，但总之是惜乎有点发散不够深，因此也没有被打动或激励的感觉。赶时间的，直接看这九个strategies就好：http://hbswk.hbs.edu/archive/3312.html10-12

通过行动培育可能的自我，而不是在想象中追逐真实的自我。创造实验机会--改变关系网络--为转变赋予意义。行文较啰嗦，案例很多……给最后的九个策略加分。01-01