找事：给年青一代的就业解惑书

部分内容还是有启发的，比较喜欢前中部分的内容。但总体来讲好像不是在“解决问题”，而是一直在“发现问题”。最不喜欢的应该就是“怎样和公司的女性打交道”那一小节，多少让我觉得有些性别歧视了。就里面举的地震的例子，如果是个女校长呢？最后一章让我感觉像是凑字数的，在讲创业。“后记”就跟论文提纲一样。01-01

自我变革的重要一环就是认知模式的转变。找工作–找事–成事。建议搭配冯唐的成事一起读。01-11

背景挺接地气，引用的相关领域书籍也比较新，但是写的还是很浅，有点观点拼凑大杂烩的味道。因为作者自己也并没有“找事”的经验，这些思维框架性的东西可以启发年轻人不去找工作找点事干，但没有资源的年轻人能找到的事有多少呢？第六章提到的那些红利都建立在一定的经验基础上，所以年轻人也许最该做的就是放荡不羁，体验生活？倒是三四十岁左右的人面临着一个关键的决策点，是再尝试给旧时代续命，还是果断的投入到新经济的洞察中，这些行业中坚力量也承担着为时代开辟前路，为年轻人引路的作用，如果有经验的人都找不到第二曲线，那就不要给坐慢车的年轻人提建议了，这辆慢车也许会一直开下去。12-28

最重要的是，年青一代的价值观已经和我们不同了。那一切都将随之改变。02-15

开头还行，后面居然越来越不是滋味02-16

前面的分析还是对的，只是不是多么深刻。02-14

4分有些有用，有些灌水12-22

好像有点用，但又好像没啥用12-24

找事做，而非找工作（兴趣、天赋、社会需求）看完没啥收获。01-13

很赞，很有启发和收获！01-14

害行，但要是哪个老师做成PPT给大一的我们上所谓的职业生涯课，能在院里流芳百世01-12

1. 从天赋、兴趣、社会价值这三个方面来找到适合自己的职业发展目标。发现自己的天赋不容易，作者提供了一个思路：用他人的评价来挖掘自己的天赋，例如身边的人都会因哪类事情而向自己求助或者咨询，这背后透露的就是自己的特长；相当于是用他人当自己的“镜子”至于兴趣，很多时候我们只是一时兴起的激情，并不真的愿意持久投入；大部分是需要在实践中培养的。作者建议多做白日梦，体会自己是否能从中感到“很嗨”。2. 需要具备的能力作者认为过一个充实、圆满的人生才是终局，反推去思考都需要哪些能力？最重要的是终生学习能力，这样能快速切换到新领域、应对社会的发展变化；其次还有沟通表达能力、团队合作精神、逻辑思维、健康的体魄和心理。03-03

适合高中，大学的年龄层阅读，具有指导方向，但是缺少行动的实操03-09

找事做，不要找工作。一篇微信公众号文章能说清楚的事，硬是写了本书。03-10

“找到一件自己愿意干又能干好的事，而且这件事情还会给你带来金钱和其他的社会成就感，这就是命中注定的事业，是最优的选择。但是，如果只能满足两个条件，也能找到次优的选择。”01-21

无功无过，有些零散的观点会有所启发，但全书并不成系统，没有统一的思路，仅仅是为了去迎合读者集合而成的“爽文”。最后一章还是有启发，虽然早就烂大街了，加了一星。01-17

新东西不多，如与其鸡娃不如鸡自己，在西海固种多肉的年轻夫妻，斜杠青年一边玩着一遍就把钱挣了在前几年的变量里都有提到--有意思，但是参考意义有限。01-16

对我来说有一些信息增量，但不是很多。总之是一本可读性很强的书。一个简单的概要：好工作神话破灭、中产阶级面临冲击➡️审视现代工作制度➡️要做事而不是局限于工作➡️结合兴趣、天赋和社会需求找到要做的事➡️找到合适的同行的人和团队➡️对于过程中的曲折：提前预估风险，先做小的调整，生存是第一要义作者提出了几个当下的时代机会：补链者红利、挪腾红利、生活家红利、时空穿越红利、终身学习者红利via 何帆《找事》01-27