豆瓣评论

  • 黄豆芽
    文章集锦构成松散的人力资源体系,论述人才管理应该做什么、应该怎么做;由于没有工具,就变成了空洞的思想论述。本着开卷有益的原则,时间充裕的可以看下。12-14
  • 迪安
    人才管理的最新理念和举措,经典之作!03-08
  • 墨然居士
    杂文集,逻辑性是差了些,找观点吧12-02
  • 目木
    有时间再读一下,囫囵吞枣翻了一遍。有些理论很有启发,比如雇主品牌里的第一次效应,其实做企业文化 感觉就和学校学习他们的思想建设工作就行。有时间需再拜读。06-14
  • Annie Liu
    和那本ATD指南一样是工具书的类型,没思路了翻一翻会有点启发。在做的项目看的时候还蛮有思绪,没涉及到的没有什么感觉,实际工作中人才管理这方面了解的还是比较少,而且大部分案例是针对企业内部而言,做零售HR咨询服务做到什么程度还需要自己想清楚……12-22
  • Susan
    自己参与翻译的图书,仔细读过,作为手册名实相符,有很详细的指导。书中同时提出了领先的理念,让更多的公司可以大胆实践更新的人力资源方法。02-23
  • 花泽兔
    方向引导,更多的还是要在实践中领悟10-14
  • 小米虫
    2015年的版本,对人才吸引,人才融合,人才使用,人才培养都有一个初步的主题介绍,就像ATD的其他书一样,每篇文章都像是一个门派的关键思想介绍,引导大家继续对认同的门派进行关注。06-04
  • 只能说有一定参考性,毕竟背景还是美国06-04
  • 襄儿
    喜欢喜欢,工具书;希望多实践在应用反馈总结适合自己的一套思路09-27
  • 清悠
    其中有些框架值得借鉴08-27