豆瓣评论

  • 关于动机理论很好的综述10-29
  • 刘建鸿
    很适合商业人士阅读,也适合家长们阅读。不是说学术上有多深,而是在短时间内对非心理学专业读者能有多少启发。奖惩为何失效?影响内在动机的三方面因素:自主autonomy,专精mastery,目的purpose.08-09
  • 高地清风
    时间管理要革新,从修订对“人”的假设开始。12-09
  • 青猫
    焕发热情的三要素:自主,专精,目的03-05
  • 正念心师赵全宇
    驱动力3.0的三个组成部分:自主、专精、目的都是积极心理学的研究内容,作者只是把他们换个说法又强调了一遍。虽看似无新意,但能起到对驱动力2.0的批判作用已足以。另外,驱动力3.0在中国的企业、学校、家庭里还是非常新鲜和备受质疑的,书中的例子在西方应该也是不多见的。总之,想法很好,操作很难。04-03
  • RobinLiu
    在奖励与惩罚都已失效的当下 如何焕发人的热情?09-16
  • Boyan
    道理其实很简单,“一个人内心的欲望比外在的刺激更能驱动他有效的行为。”然后,写了一本书......3.5星四舍五入到4星。06-27
  • 自如
    角度不错,但是缺乏洞见啊……《怪诞行为学》+《FLOW》+《一万小时天才理论》就占了有50%的内容。总之,如果没看过前面三本书的话,那么这本书价值不错,如果看过了,那么不读也不会有多大损失。03-30
  • 伊卡洛斯
    头重脚轻,晦涩难懂,林克的这本本应该和《全新思维》一样出色的书,就被湛庐文化给糟蹋了,直接到亚马逊买英文原版吧。03-27
  • 动力来源于需求,不同情境下,不同个体的需求不同,要驱动其做事,就要提供不同比例动力搭配。马斯洛的两类七种需求,针对不同情境不同员工的不同比例搭配,才是最好的情况。本书有些矫枉过正了,实际2.0并未失效,且3.0实施需要看任务种类,情景和对象。观念挺好,阅读体验还行。适合休闲阅读。08-02
  • 安猪
    一篇文章能说完的事,非要做成一本书,何苦呢?04-03
  • 铲铲
    倒是出乎我意料,有点见解。可是在国内这种缺乏公平的制度下,好像很难。09-13
  • Ying
    via chengyuan 胡萝卜和大棒对探索型工作有破坏性,自主性、精专、目的这些才是最有诱惑力的。不过的确如熊节说的,这样的畅销书看200页下来还不如精读那篇原始论文。07-26