变革的基因电子书的评论，读后感，观后感-琅嬛苑

书名
变革的基因
作者杨国安李晓红
格式AZW3,MOBI,EPUB
评分7
ISBN书号9787508664576
出版年2016-8-1
出版社中信出版社
页数408
定价16.0
装帧精装
标签商业管理

豆瓣评论

阿飞正传

老生常谈的观点，就这样一本书，集团人力领导竟然鼎力推荐，呵呵，可见一斑。01-27
福根梅克斯

很少看这什么管理的书前半本还有点用后半本等我管了100个人的时候再说吧- -05-05
Frida

只要案例足够多我就不可能是烂书？10-18
Xiaofeng

比想象中棒，刚开始觉得乱，越读越觉得接地气。05-26
专注当下

杨三角系列丛书《变革的基因》：移动互联网时代的CEO，部门主管跟人力资源部应该如何分工和重新定位？传统的萝卜加大棒方式能否管理好现在的年轻人？采取KPI跟OKR模式各有什么优缺点？如何建立内在激励和外在激励互补的激励方式？移动互联网时代，如何激励明星员工？滴滴，小米，华为，supercell有哪些先进的人才激励经验？本书第四，第五部分进行了探讨。01-03
卡门刺客

冲着杨三角的大名来拜读此书的，但是感觉本书的内容太过于杂乱，想是很多网络故事的堆砌。缺少自己的观点在里面。不推荐。12-29
哼哼

所有的话都听过，所有的理论都见过，感觉就是人力资源理论的大杂烩。重点讲述了一段让人深表认同“如果能够提供给员工正确的信息，不需要告诉他们该做什么，他们可以自己想出答案。”12-23
tastetime

通俗易懂。面对快速变化的移动互联网时代，如何重新定义组织，思考组织架构、机制，这本书给了很多有意思的启发。12-30
wide288

一本个人喜欢的管理类的书。招聘，公司组织结构。04-29
七七

和1.0不同，更多用案例来说明了一些转变，但是有种道理谁都懂做起来却没那么容易的感觉。我其实很好奇大象转身的那些企业有没有真正的成功案例，尤其是最最传统的机械制造业。当中有些小点还是挺值得琢磨的01-28
Jessie

案例比较新，还不错。07-24
艳子

组织群里读书会，参会十四人，由宋鑫拆书分享，大家分组讨论。气氛活跃热闹。作为第一次组织群里活动觉得还是不错的，补看了全书，浅显易懂，符合时代潮流。提出的观点基本都是一些成功企业致胜关键。只给了三颗是因为，早年看过太多此类书，成功显然是不可复制的。但是就读者来说可读性还是很不错的12-22
HHZF2001

东拼西凑复制粘贴的一本书完全在抄研究华为那几人的观点书里面从到处扒来一些简单的案例说明作为自己论据一本书压根没几页是他自己写的作者还自己冒充马化腾施正荣给自己写拍马屁的序这是自己傻还是当读者傻01-10
刃心

可读，但是内容可能有些不精炼11-05
Edison

随意拼凑、胡乱摘抄，几乎完全没有属于自己的观点见解。如果此书的水平真实反映了作者的实力，我真是得向腾讯说一句呵呵了。另，作者的感谢语真是槽点满满，不忍直视。07-01
[已注销]

1. 「万无一失灭蟑仪」2. 老鹰褪喙重生是鸡汤段子3. 大量使用简化案例4. 原来2015年12月7日就提出了中台战略，2016年年初我们看了《疯狂动物城》。最近铺天盖地的中台战略转型，阿里的公关真是强大。。。5. 人才评价九宫格6. 谈论的内容更集中在怎么打造中高层，所以想要有优秀的基层员工就只能靠招聘然后赛马淘汰？01-07
庆金定位阿米巴

写的很一般，引用的材料可信度很差，没有方法论，案例浅尝辄止。自己没想明白的事搞不懂为什么要出书。11-21