远见：如何规划职业生涯3大阶段

凛冬已至，想当活下来的那一个，跑得久的那一个。12-12

#需重读# 将眼光放长远，根据每个阶段的侧重点规划职业发展路径，培养技能点和network，在这个急功近利和贩卖焦虑的年代真是股清流04-03

最近读的最有收获的一本。引发我接下来对自己职场生涯的深度思考，现在面临的焦虑危机问题也有了一些思路，不能轻易的做出鲁莽的决定，要看清全局。现在正在经历着第一阶段的末期，接下来要为第二阶段做准备，储备职场燃料，关注长伴，善于培养适应性和灵活性。02-21

刻薄评分，有些收获。基本2个小时以内可以翻完，有大量的图表和欧美式案例灌水。本书给我最大的收获可能是Social的重要性，或许是李笑来「放下无效社交」给我的影响太深，以至于在这方面投入的心力不足。会聊天可能是最重要的人类核心竞争力和可迁移技能。04-15

一本让年轻人不要焦虑，职业路还长着呢的鸡汤。。。看完立马去好好完善以领英去了。。02-23

職業生涯不是短跑比賽，而是一場至少長達45年的馬拉松。第一階段(0-15年)核心目標：尋找甜蜜區。第二階段(15-30年)核心目標：錨定甜蜜區。第三階段(30-45年)：優化長尾，發揮持續影響力。01-24

今年读得最好的两本职场指导书....只看了两本而且都很好.....可能我真的太懒了只读好的08-11

清简直白，逻辑清晰，全面细致，又可直接执行。05-14

职业生涯规划或许没有标准答案，但是这本书提供了一个简单的框架来帮助我们找到可以接受的答案。还没参加工作或刚找到工作的朋友可以读下。02-16

20+岁进入职场时你应该知道的导览图，但是每个topic都很泛泛，缺少可执行的具体路线~03-03

被得到直播骗了。盛名之下其实难副。01-25

不是说写的不好，问题在于这本书里提到的职业规划是建立在一个受过完整高等教育在一家体面的大企业工作的还不错的中层这个基础之上的。02-10

推荐。不管你身处职场哪个阶段，是初入职场积累期，还是人脉资源黄金期或者开始进入职场下半场，你的职业生涯贯穿你的大部分时间，你要往哪走，你会成为谁，都是跟你对自己的职业生涯规划息息相关的。01-15

进入职场近4年，最多计划和憧憬过未来5年。这本书让我看的更远，重新认识职业生涯，3大阶段，45年，很受启发01-08

不愧是公关公司出来的，很会包装炒作，而且没几页干粮还卖这么贵。。。全书内容完全可以提炼成1000字发布在职业规划微信公共号上。06-08

职业生涯很长 培养自己的1.可迁移能力 如解决问题能力 说服沟通技巧 领导力 情商2.有意义的经验3.好的关系 做一个乐于奉献的人 欣赏你的导师 时不时发消息告诉他你目前情况 寻求他的建议 这类沟通对导师来说是一种奖励 从学习 影响力 乐趣和奖励四个纬度去判断现在的工作 放弃学习力和影响力都不错的工作要很谨慎 与导师见面需要考虑的问题p96 作为一个ceo的气质 1.诚实，与公司文化的契合度2.学习 了解行业3.有提升业务的经验4.了解自己弱点 相信团队 有空杯心理5.活力和热情 对于未来 作为一个管理者 1.注意态度举止2.表达愿景 不断重复3.劲量选好团队成员4.在小团队里解决问题5.表现为被人信赖的解答者 6.多招人咨询 培养情商 创造力 协作能力和建立信任关系的技能 是未来的明智赌注02-18

18_1 一般般 讲的都是普世的道理 唯一令人欣慰的是看到人80％以上的财富都是40岁以后获得的02-02