深度影响：如何自然地赢得他人的心

还算有一点干货，但是如何去做的建议看起来都很虚啊。07-07

赢得别人的心，影响他人。12-27

“假作真时真亦假”的职场人格塑造术04-19

相亲指南~~尤其是里面wtf交谈法，连说什么都给准备好了，真是社恐还要相亲的必备。。。02-18

喜爱和尊敬是影响力的两个核心因素。我们喜爱或者尊敬一个人的程度，决定了我们允许这个人影响我们的程度。12-28

“人们最终可能不会记得你说的任何事，但他们永远不会忘记你给他们的感觉。”02-17

“沟通”是双向的。你看待自己和这个世界的方式，决定了你的生活态度。当你传递乐观的时候，世界也会给你更多乐观的理由。在团队中，有影响力的那些人，几乎是不可替代的，我们如何发挥自己的优势，让自己更有影响力？让别人更喜欢自己？自己活得又很自在呢？在书中，作者给出了新颖的答案。03-06

影响力基于两个重要的因素：喜爱和尊敬，作者给出了许多关于如何提高影响力的建议和方法，不过也显得步骤化和呆板。在文末，作者讲述她的某次演讲经历，有位女士说了一句让作者十分难忘的话：人们最终可能不会记得你说的任何事，但他们永远不会忘记你给他们的感觉。这句话也是影响力的全部内涵。05-27

全书中主要围绕着两个核心的要素展开说明，其中影响力的两个核心要素分别是：喜爱和尊敬。12-31

看你是影响着别人，还是控制着别人，影响到四种类型能让你更好的去努力。12-07

只看了别人的读书笔记，了解此书的核心思想。——最好的领导是信服型的，既受人尊敬也受人喜爱。如何实践影响力呢？建立良好的第一印象（外表、声音、姿态、表情等，这是一个情感过程，人们先情感接受再逻辑判断）、融洽的相处关系（以WTF，即工作、想法、家庭的顺序进行交谈，通过高质量的谈话建立高质量的人际关系）、情感连接（谈论理想、梦想、愿望等，了解他人心中的激情和恐惧，将关系推进到信任区间，并积极帮助他人；毕竟，有情感参与的关系强于仅基于事务的关系），然后，即可针对不同的情形、对象和目的有效地发挥影响力，做出有针对性的行为。如何自然赢得人心呢？乐观，关心，自信，真诚，奉献。——于我而言，这几点对招聘、组建、管理和领导团队都有所启发。02-10

你即你所为。你的行为，决定了你在别人眼里是什么样的人，决定了你对别人有怎样的影响力。要想被他人重视，需要用行为发挥“影响力”作用。我们可以建立好的第一印象、建立融洽联系、情感链接、故意说一些有“影响力”的词语，从而扩大我们的影响力。12-18

一切影响力都需从尊敬和喜欢这两个核心出发，在们生活工作中识别四种类型（休眠型、权威性、亲和型、信服型），从四个步骤（第一印象、建立关系、情感连接、发挥影响力）行动，打造自己的5C品质（乐观、关心、自信、真诚、奉献）。在这一系列的练习之中，不管你有多内向，多普通，我们必定可以成为一个能够影响他人的人。03-16

副标“写给内向者的自我提升书”不贴切，看前言作者写的自己明显是“害羞者”，显然编辑对“内向者”的概念有误，扭曲了受众群体。书值得一读，其中第二部分提高影响力的方法中列举的提问很实用。01-05

建议单身狗们把这本书放枕边，这是一本极具实操性的最佳恋爱指南。这本书教大家如何发挥自己的影响力，如何来赢得别人的心，不管是生活还是工作，情场还是职场，它都可以作为处理人际关系的生活指南。值得推荐！01-03