组织社会学与决策分析

看是中国社会学者著的书，以为读起来会比较轻松，但是错了，读起来非常晦涩，像是翻译过来的版本。。。。06-14

偏向于理论探讨，对作为外行的我还是有一定启发的。06-07

也是被这套书的题目耽误了的一本精彩社会学文论。可以被看作《单位组织》那本书的学术和历史的延伸。是20世纪60年代以克罗齐耶为首的法国学派的组织社会学决策分析学派阐释读本。这个学派认为个体的自由、理性并不完全受到组织的决定和限制；即使在极端情况下组织中的行动者也拥有最低限度的自由。当组织中诸多行动者围绕利益相关的具体问题相互影响、制衡和竞争时，就呈现一幅集体行动的政治学途径。这个过程是一种基于权力关系的游戏，参与其中的行动者或多或少都有可以调节配置组织中关键资源的能力，并有影响组织实际决策产生的意图。非常精彩！果然纯理论才是最有意思的！！！！！12-09

法国组织决策分析学派的研究还挺无聊的…05-07

文字很苦澀，以至於懷疑自己的閱讀能力，以及這書到底是不是中國人寫的。作者花了很大篇幅試圖解釋什麼是組織、權力，為什麼會有科層化，為什麼會產生權力，決策者和行動者的區別，決策者是否就能為所欲為，行動者是否只能服從安排，制定規則的意義是什麼，如果制定很嚴格和仔細的規則會有什麼後果，行動者該如何表現自己，決策受什麼因素影響，決策者該如何不被行動者要挾以及怎麼收集信息。但決策真的可以量化和分析嗎？我們都知道決策往往都不會選擇最優選項，但這只是理想情況，很多時候在諸多因素影響下，最後能做決策的選項本來就不多。如果不是親身經歷者，該如何進行決策的研究分析？12-17

组织决策分析的两个方面，一是技术经济体系，二是人际关系体系。在工业、政治中的发展应用。10-17

欧式中文、拼凑组稿之感02-05

触类旁通，有所启发。08-22

组织机构和内部规章制度形成的约束通常是这些行动者为建立这种平衡状态而进行协商的范围。正如克罗齐耶所指出的，组织机构和内部规章制度有时可能成为他们为了能够在组织里使自己的决策方案继续生效所借助和使用的工具。摘自本书07-08