领导力

不错，能解答新晋管理者疑惑，领导者需要1. 积极主动 2. 不断取得小小成功，3. 在每日说话中坚信工作意义和愿景，会使团队整体积极向上。 其次，领导者要1. 每周公开庆祝成功，并2.传播故事，可以提高团队认可工作有价值的比例06-11

非常简明扼要的领导力模型11-28

略显畅销书的性质，属于大道理型的说教01-09

书中几点有一定的道理，但是冗杂，重复爱说废话03-25

看个目录就足够了 其余都是举例03-15

在微信读书上开始看一些商业性书籍，也算是走出了读书的一个误区，开始收获一些具有现实借鉴意义的知识与建议。在读这本《领导力》前，我对于领导力这个词汇是这样理解的：地位决定一个人是否具有领导力；而现在我想法却不一样，变成了“一个人是否具有领导力决定了他的地位。”01-03

对于阅读来说可能看着容易犯困，理想是好的，当然这么做对个人成长肯定是的好处的，但是并不是完全适用于中国这个环境。就像序里写的书是好书，但是作者不可能写一本书适用所有环境。其中就包含中国这种特殊的情况。当然也会有说，可以因地改变，做中国式的改革尝试，但是也同样会遇到中国式的阻力。 阅读体验一般，看还是值得看的。和其他的管理学书大同小异，很多观点都差不多。当然咱老百姓很学习好怎么先管理 好自己喽PS:自从我看到一句话“逼自己每个月读完一本兴趣外的书，为的是不让思维囿于知识舒适区。”所以有了看不同书的计划，上一本看的《生死疲劳》12-14

领导力，并不在于要从大处着手。每天多给予别人一份关心，多说一句谢谢，多自律一回……都是领导力的提升。03-08

上完课，又读了一遍书。理论与实践结合。要想有领导力，要先学会自我领导，希望可以更好的提升自己。04-22

说得有点道理，就是国外成功学书籍de通病，忒啰嗦02-14

秉持信誉、明确价值观、共启愿景、激励与赋能，都是一些非常阳光的要点。推荐给希望以积极方式提升影响力的诸位。06-16

自我驱动 再到感召他人10-07

以身作则，共启愿景，挑战现状，使众人行，激励人心07-22

“找到你爱的事业，当你真正热爱你所从事的事业时，你就会成功。”03-30