传说是天帝藏书的地方
重来3
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豆瓣评论

  • 橘子
    对于996的人来说，真是处处警句啊11-06
  • 檀亚
    很多底层思考也适用于学术工作11-03
  • 略显疲惫
    读起来给人一种丧丧的感觉，公司不需要长远的计划，不需要快速的扩张，不需要弄的那么忙碌。读到后面，还是挺喜欢这种状态，可惜现在这种公司真的太少了，一股清流。10-10
  • yeyeyeye
    曾经有段时间觉得 Basecamp 已经停滞不前，被后来者居上了。也颇为反感创始人天天宣传独有的文化，反这反那。现在想想两位也是明白人，不断的身体力行的去证明生活工作平衡是可以做到的，只不过要舍弃一些东西。-- “你看我们就做到了”。08-04
  • 肖虾王
    字字珠玑，值得反复看。工作状态改善、解放精力和创造力，是杠杆率极高的课题～08-21
  • 出版人侠少
    苏杰、范冰的序文写得非常到位，吴晓波的评语也一语中的。延续了《重来》系列酣畅淋漓的阅读体验！07-22
  • 何一涛
    理想的公司就应该是这个样子：一周最多工作 40 小时，工作之外不处理工作，老板不乱提想法，开会尽可能的少，办公司遵循图书馆法则不打扰别人，公司的福利不是免费晚餐而是鼓励大家早下班陪家人，不扩张产品而是做精简。12-27
  • clark_zhang
    虽然想法很疯狂，但是很有启发08-08
  • 宇宙蛏子
    抱着改进工作方法的目的打开，确实开拓了思路，更意外地加深了对我自己的认识。Basecamp两位创始人给我的感觉是，极其理解“人”这种生物是如何运作的，并顺从人之天性去组织工作和企业。听起来容易，这种坦诚和清醒其实需要极大的勇气。说到底，你是什么样的人、你如何理解人性，决定了你会创立一家什么样的公司，公司就是人的投射。而创始人的懦弱、懒惰、侥幸、投机和逃避，最终都会演变为公司的失败。11-10
  • 汪二
    立个flag:我要做一个小而美的公司08-08
  • xiaohanyu
    当代世界的职场爽文，有人把它实现了。全书核心：“最优秀的企业不是家庭。它们是家庭的后盾，是家庭的同盟军。它们提供健康的，能让人找到成就感的工作环境，让员工能在合理的时间合上笔记本电脑，去做最好的丈夫、妻子、父母、手足和孩子。”03-21
  • Costi
    篇幅短小的职场观点分享。Basecamp在同类型市场中也属于少见的“异类”，《重来》系列在未成系列的最初一本著作时也引起不少“鸡汤”嫌疑的讨论。但是从第一本看到第三本，我个人的工作年限也逐渐累积，更能从寥寥数语中分辨出哪些能产生鲶鱼效应，哪些观点则可能水土不服。团队或公司的管理方式成百上千，Bacecamp选择了其中一种并且发展得很好，希望所有职场人也能收获这样的成果。 08-08
  • juvenxu
    在提倡996和疯狂增长的时代，这本书是一剂解毒药。08-15
  • T1NG
    没想到书店一杯饮料的时间居然看完了。一些小信条很棒，虽然几乎找不到这样的公司和团队，但可以试着从自己做起。08-01
  • Fenng
    有多少人能接受如此颠覆的观点呢？08-08
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