中年漂流

书里讲的就业问题在天朝到处都有，可惜我们是不会出版这样一本书的。读到女性就业问题更是感到深深的共鸣，特别同意作者说的：“无法理解生育的企业是没有价值的企业。”03-04

说了比较多女性职场困境，就觉得我们从小到大都缺乏成长教育，企业明确企业的成长和责任，员工也能明确和做好自己的成长和责任。03-01

“依靠舍弃人而达成的经济是脆弱的。”02-27

仍然坚信现在的日本就是未来的中国，“生育难”“35岁职场焦虑”已经凸显，书中的例子很好，很实在，有些问题直击本质，唯一美中不足的是书中给出的解决办法基本上都是公司或者个例，我们很难从中学习到什么，唯一的办法只能从问题中学习，如:无贷款，不生孩，低消费。可是对于现在已经三十五岁的人已经晚了，可惜。02-27

2021年第3本:主要是采访稿整理，聚焦的是派遣工与职场女性，形成问题的根源既有宏观经济，也有法律制度和企业道德，但其实这是一个死结，这种问题总是没有正确答案，个别人的善良与努力改变不了时代的潮流，很多事情我们都无法决定，纵观历史，也只有改朝换代，按下这重置按钮一条路，但也只是短暂的饮鸩止渴，终究又要走上老路…03-05

本书作者花了四五年时间深度追踪观察中年自由职业者的就业状况，他们找不到正式工作，除了打零工还是打零工，没有收入，没有休息，像极了书中诗歌所描述的状态：不管怎样劳动，不管怎样劳动，我的生活还是不能安乐：我定睛看着自己的手。难道这仅仅是个人的原因吗？作者从更高的层次、从社会、国家层面发出深度思考，所有人应意识到他们个人的困难终有一天会成为国家的困难，每个人都应该给予关注。02-17

以采访的形式描写了日本社会失业率增加后青年人求职困难，只能四处打工漂泊的困境02-17

只看到案例，没看到解决方案03-12

个人觉得无甚价值，记录几个案例，这类案例甚至可以编写，因为细节不甚多，遇到的问题就那类，无法转正一直打零工，生育期职场霸凌，无法坚持在一个行业不停跳槽。解决办法无，资本逐利，政策照顾平等，对于个体也无甚可以参考的东西，对于社会也无甚可以参考的对策。03-19

日本就业冰河期一代，又被称为迷惘一代，用书中的话来讲，目前正处于35-54岁。他们毕业即遭遇就业寒冬，并且伴随着日本经济失去的二十年甚至三十年，就业环境始终未见明显好转。这类群体被称为非正式雇佣者或者中年自由职业者。而“自由职业”这个听起来光鲜亮丽的词语，很大程度上是工作不稳定、待遇很一般的代名词。作者小林美希毕业于神户大学法学部，毕业之际即迎来了就业冰河期。作为劳动经济记者，因个人的相关工作经历和对整体就业环境的跟踪关注，她常年致力于研究就业冰河期，并撰写了大量的新闻报道。作者通过与相关当事人的持续对话，了解到他们的生存困境与精神焦虑，从而撰写了《中年漂流：无法逃离的就业困境》这本书，希望能够引起整个社会和政策制定者的关注，最终从制度设计和法律保障上切实改变他们的就业困境。03-18

看了没啥感觉的书，毕竟作者写书想要针对的读者群完全不同，而且对中国社会来说有多少可以借鉴的地方也存疑。这个书最大的价值对我来说其实是了解了一下日本就业的状态，在看那些日本社会小说时候能有一些相关的背景知识。不过无论如何能有人去认真调查社会的问题并且能出版就是好事。03-25

日本有这样一代人因为年轻时候没有赶上好的就业环境，磕磕绊绊到中年后发现自己已经无法跟上社会竞争的节奏，要么失业，要么打打零工成为“灵活就业人员”。这本书用纪实访谈的方式展现了这样一个群体的生存状况，这两年因为大环境的改变，身边也越来越多这样的人，这种生活压力很难用语言能描述，在生活面前，很多时候你只能向它低头。在这样一个充满不确定性的时代，能不断更新自己，真的太重要了！03-31

就业冰河期那一代人到了中年仍然没有走出冰河。03-30

一本完全符合日本国情的书，中国读者应该难以有共鸣。04-02

【纸】以为会是“日本卖惨”系列里平平无奇的一本，但读来并不是那么回事。虽也有人物访谈，但并不是挑选个案拼命煽动情绪，而是由具有代表性的人物案例引出整个大环境的问题，并且配合翔实的政策数据分析。第三章探讨“什么是良好的雇佣方式”列举了若干硕果仅存的优秀企业，非常有参考意义，也赋予本书更多建设性价值。很好，推荐。04-04

说好听点是自由职业者，难听点就是无业游民。没有人一开始就是“三和大神” ，心酸到让人落泪。02-26

让所有人都变成合同工，不就完事了03-30