豆瓣评论

  • 四叶草
    一本很薄的书,沿袭了DDI书籍的特点,那就是可操作性强。01-27
  • Gigi花尔
    对于了解流程有实践经验的HR来说,这本书写得不错,有些痛点也被抓取到了。但是,过多推介DDI的产品,就少了客观性和信任感。09-03
  • Leon.zh
    入门建立框架还可以呀01-07
  • 熊小月
    咨询公司出品,具有抽离性,更适用于大企业,但对于架构方面的思路很值得借鉴,尤其是绩效部分对360及评鉴中心的注解很有启发。对于能力模型及人才盘点部分,大部分企业还是停留在人力基础信息盘点部分,其中一个很重要的原因是没有其他数据可盘,一个必须注意的点是人力除了基础模块外要关注持续追踪,无论是以人为线还是事/项目为线,形成参照数据库,有章可循方可判断11-26
  • 卡门刺客
    比较全面的阐述了企业人才管理的思想,从6大领域,3大技术进行延伸。不同于普通的HR教材,通篇比较系统的讲述了人才管理面对的问题。比较可惜的是里面建议的基本延伸读物暂时没有中文译本。本书还仅仅是浅层次的阐述,更深层的落地还需要根据此书进行细节化的落地。12-29
  • 道边苦李
    框架很全面,但最多算启蒙书,挺适合没任何基础的入门了解。确实自创了很多名词,一开始觉得很不错的,越看翻得越快,说不少正确的废话,自称“工具书”,咋看上去觉得大而全,只是一个逻辑框架,真的要用,就会发现没法干,关键技术缺失,实用性存疑。11-24
  • 小满
    作为一个工具书,简单明了,逻辑清晰,通篇没有废话,不愧给自己起名叫圣经。 具体操作细节没有提及太多,入门的好书,对框架有很好的理解。 值得再看04-21
  • 唰唰
    企业人才体系搭建导论与方法论,是一本放眼全局的人才管理指南。 半天就可读完,好书不在薄厚。03-13
  • 风中摇摆
    最为HR专业书籍,这本书确实很好。系统化,专业化,把人才管理的重点解释的很清楚。04-28
  • 油条泛粥
    更多的是对ddi产品和方法论的介绍,有一定的启发04-12
  • SSSSu
    April 5~5,2015.三年后再读一遍。04-06
  • flora_313818
    DDI公司的方法论,大致的框架和流程的梳理,还有一些工具和模型的介绍,扫盲读物05-09
  • 阿飞
    敢说自己是圣经也是夸张了,一本PPT合集03-01
  • Amenthes
    人才管理方面,三大核心技术与六大管理体系相辅相成融会贯通03-11
  • 无名石
    一般般吧,感觉更像是DDI的PPT05-22
  • Leo____L
    内容还不错,就是实在太薄了...10-17
  • 奇喀喀
    貌似人家的培训教材,没有上下文没法看,全是自己造的词,误入06-02