如何有效管理自己（升级版）

适合没有思考过职业规划的人07-17

太棒了 职业生涯书籍 最全面 最广泛 最实用的书籍02-10

被科普了一些自我性格气质的测试方法，发现自己真是个矛盾体04-29

读过的第一本有关“职业”这个话题的书。介绍的很全面，也弥补了我之前对于这个方面的空白。希望对目前的自己有所帮助。06-28

介绍了一些职业测评，也明确了职业生涯中的关键要素，精简一下可以当做职业规划手册，适合没有思考过职业规划的人03-22

名字诱人，实质空洞乏味。05-18

发现知识很多东西都是相通的，看到了熟悉的心理学 人力资源的内容，都是大学教材里可以看到的，也有很多量表，可以看看去测一测，要说有没有帮助，看人吧，至少对我没有09-16

这本书真的被名字所耽误的好书，也许把书名字改为如何进行职业规划更为贴合这本书的主旨，可能很多人看到这本书的名字来读却发现书中的内容和标题不符而误以为这本书是个标题党所以才给它打了低分。如果从来没有进行过职业规划的人读过这本书肯定会受益匪浅，因为这本书提供了一套完整的职业规划方案：从心理的个性出发去寻求自己的目标职业，通过怎样综合决策来确定自己的目标，怎样进行目标管理。这样的规划方式无疑会让很多陷入迷茫期的初入职场的新人以及求职的大学生有更好的方向，有更大的概率让自己的职场生涯少走弯路。而且通过这套解决方案（寻求本源，综合决策，目标管理）不单单可以适用于职业规划，对其他的人生抉择也同样适用。通过读此书我提升综合决策的认知，心理学知识，但是作者也是对很多职业认识不深，有许多职业认知谬误。11-27

这么多测评方式，是给HR看的吗08-31

总结一句话就是找工作就像买衣服，得找合适的。里面大篇幅的介绍了性格测试07-11

之所以想看这本书是这样的：我觉得这种中国人写的职场类的管理类的书，基本上都不值得看。倒不是说洋人就多牛逼，而是引进一本外文书的成本远高于本土作者出版一本同类书，所以这个「取样偏差」使得英文书整体质量会更有保障一些，不难理解吧？但我又担心这个想法是我的一种偏见，所以我就抱着试试看的态度翻开了这本中国人写的职场管理书。看完我放心了，不是偏见。09-11